Дисциплинарное взыскание. Правомерны ли действия директора и могут ли меня уволить?

Татьяна! Вы совершенно правы. Работодатель допустил ряд нарушений ст.ст. 192,193 ТК РФ. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен где-то зафиксировать проступок работника. Работник должен быть ознакомлен с документом, где зафиксирован его проступок (акт о проступке).  Если работник отказывается расписаться в том, что он ознакомлен, то в акте делается об этом отметка. Работнику должно быть предложено в течение 2-х рабочих дней дать письменные объяснения по факту совершения проступка. Если объяснения не представлены, то по истечении двух рабочих дней составляется акт об отсутствии объяснений. После этого издается приказ о наказании, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказался расписаться, то составляется об этом акт. Приказ о наказании и его виде является персональными данными работника, которые подлежат распространению только с письменного согласия работника. Не пропустите срок для обжалования приказа о наказании — 3 месяца с даты издания приказа (или даты, когда Вы ознакомлены с приказом). Обжалуйте приказ в суд по месту нахождения организации, где Вы работаете.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а но результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарною взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарною взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания.

Обязательно расписывайтесь в приказе но пишите не согласна. откажетесь подписывать составят акт а это еще хуже. В течении трех месяцев можете обжаловать в суд всегда советую в суд, прокуратуру и гос.инспекция по труду хоть и можно но по суду можно взыскать компенсацию за моральный вред.  Требуется помощь при составлении иска пишите на почту практикую по трудовым спорам.