Что делать, если не выплатили зарплату за 5 месяцев работы без трудового договора?

Уважаемый Михаил!

Отсутствие письменного трудового договора не лишает Вас права требовать оплату за фактически выполненную работу. Если Вы были допущены к работе с ведома работодателя, выполняли определенную трудовую функцию, подчинялись установленному режиму и работали под контролем работодателя, отношения могут быть признаны трудовыми. В силу статей 16 и 67 ТК РФ трудовой договор в такой ситуации считается заключенным со дня фактического допуска к работе. 

Правовое обоснование
Если работодатель отказывается признавать трудовые отношения и выплачивать заработную плату, Вы вправе обратиться в суд с требованиями:

установить факт трудовых отношений за весь период работы;
взыскать задолженность по заработной плате за 5 месяцев;
взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ;
взыскать компенсацию морального вреда;
обязать работодателя оформить сведения о трудовой деятельности и произвести необходимые обязательные отчисления.
Верховный Суд Российской Федерации указывает, что отсутствие письменного договора само по себе не препятствует признанию отношений трудовыми. Суд должен исследовать фактические обстоятельства работы, а не ограничиваться проверкой наличия формально оформленных документов.

Алгоритм действий
Шаг 1. Соберите доказательства работы: переписку с работодателем и руководителем, сообщения о графике и заданиях, пропуска, фотографии и видео с рабочего места, банковские переводы, документы с Вашей подписью, рабочие чаты, электронную переписку, сведения о выполненных заданиях, а также данные свидетелей.

Шаг 2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность. Желательно указать период работы, должность или характер выполняемой работы, согласованный размер заработной платы и сумму задолженности.

Шаг 3. При отказе или отсутствии ответа обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Однако если работодатель полностью отрицает сам факт трудовых отношений, основным способом взыскания денег будет обращение в суд.

Шаг 4. Подайте иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности. По требованиям о невыплате заработной платы статья 392 ТК РФ предусматривает срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы. Поэтому затягивать с обращением не следует.

Выводы
Работа без письменного трудового договора не означает, что работодатель вправе не платить Вам за труд.
При наличии доказательств фактической работы Вы вправе требовать признания отношений трудовыми и взыскания заработной платы за 5 месяцев.
Основное значение будут иметь доказательства фактического допуска к работе, выполнения трудовой функции, подчинения работодателю и согласованного размера оплаты.
Если работодатель отрицает факт работы, целесообразно обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании всех причитающихся сумм.
Если мой ответ был для Вас полезен, пожалуйста, уделите несколько секунд и оцените его.

Для меня это действительно важно и помогает другим пользователям увидеть полезные консультации.

Благодарю Вас!