Можно ли выделить супружескую долю в квартире после смерти бывшего мужа?

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

Здравствуйте. Два года назад, продав свою квартиру,купленную до брака, я взяла ипотеку и приобрела дом, будучи в браке, на 30 лет. Первоначальный взнос был сделан мной средствами от продажи моей квартиры. Созаемщиком выступил мой родной брат, так как мой бывший уже сейчас муж был определен банком, как не платежеспособным. Он никогда не работал официально, не платил налоги. Через год, после развода, бывший муж подал в суд и выиграл долю в этом доме. Всё время и до сих пор я выплачиваю ипотеку сама. Этот субъект требует сейчас от меня продажу дома и возврат мне денежных средств за его долю...Дом я продавать не собираюсь... Что мне делать? Дом в данный момент я сдаю, чтобы выплачивать ипотеку... Я инвалид и мать-одиночка (дочь моя)... В данный момент,после инсульта, не работаю. Даже,подав в суд о взыскании с него денежных средств за задолженность, с него нечего взыскивать, он также нигде официально не работает... Сейчас у него родился ребёнок, и он оформил в собственность свою часть... Что мне делать? Он выгоняет моих квартиросъёмщиком, чтобы заставить меня продать дом и вернуть ему деньги за его долю... К слову скажу, что мою машину он выкрал у меня, и суд поделил стоимость автомобиля напополам, но с него ничего приставы не могут взыскать по ранее названным причинам... Он не платежеспособный!!! Что делать? Спасибо

Развод. Супруг не имеет никакого движимого и недвижимого имущества, одна квартира была у жены до брака, деньги на вторую получила от своих родителей на покупку, с устным соглашением о постепенной выплате со сдачи в аренду первой. В браке семь лет, имеется несовершеннолетний сын (7лет). Супруг ежемесячно переводил деньги с заработной платы в размере 70-80%, на остальные покупались продукты, ремонтировались авто и прочее, можно подтвердить детализацией расходов(зарплата белая). Кроме двух квартир на ней записаны дача и два автомобиля, приобретенные в браке. При разводе отказывает в участии в доле на квартиру, согласна лишь на раздел автомобилей и дачи. Так как практически весь заработок супруг тратил на семью, имеет ли он право на долю в квартире, либо на денежную компенсацию за участие(платежи супруги её родителям шли с её карты). Возможен вариант вместо компенсации отказ от алиментов в обмен на отсутствие претензий супруга ко второй квартире.

Добрый день! После смерти родителей - осталась приватизированная квартира, наследники - трое детей, открыли наследственное дело. Один из наследников (в разводе) умирает до получения свидетельства о наследстве по родителям, через два месяца умирает его наследник - ребенок инвалид детства, был на содержании у отца и с матерью никаких отношений не поддерживал с 20 лет, не успев заявить свои права на наследство. У бывшей жены (матери умершего наследника наследодателя) возникает ли право наследственной трансмиссии? Если она не заявляет свои права на наследство и отказывается идти к нотариусу для письменного отказа - имеют ли право другие два наследника на это имущество? Какие действия можно предпринять, чтобы часть имущества не была признанной вымороченной в пользу государства?