Учреждениях 31 год (вычтено: декрет, административные, донорские)

Здравствуйте, работаю на производстве, отпуск 28 дней за рабочий период с 31.01.2026-31.01.27 В марте этого года использовала 16 дней отпуска Сейчас на данный момент минус 4 дня на остатке С 30 июля ухожу в декрет по беременности и родам Хотела взять 12 дней отпуска Но отдел кадров отказал Так как он у меня еще не заработан, и авансом они не имеют право его давать так как я его не отработаю

Пол года назад получил административное наказание Исправительные работы 30чпсов и штраф по алиментам Штраф оплатил,а не когова исполнительного листа на отработку не получил с пристовом был на связи сейчас пристов поменялся и угрожает уголовно Можно ли отработать часы без уголовки

Здравствуйте, работаю в организации с марта 2012года. В конце 2013 года я ушла в декрет. И не выходя из этого декрета, пошла снова в декрет. В ноябре 2019 года вышла на работу. Проработала до марта 2022 года и ушла опять в декрет и не выходя из этого декрета снова в декрет.перед декретами брала отпуск. По 28 дней, но он мне был положен, то есть не авансом брался отпуск. Когда ребёнку исполнилось 1, 5 года, написала заявление по собственному на увольнение при увольнении, сказали, что я осталась должна 21 день за что-то непонятно и никакой компенсации мне не полагается. Разве не должны были начисляться отпускные дни, когда я находилась по Бир и насколько это законно?

Законы: 1. "О внесении изменений в Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и Федеральный закон "О связи" от 31.07.2023 N 406-ФЗ (последняя редакция) 2. Федеральный закон от 26.06.2026 № 199-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" У меня на сайте есть регистрация и авторизация пользователей. Что запрещают данные законы? Если пользователь введет в поле при регистрации иностранную почту - это нарушение, или речь только о механизме, когда вся аутентификация проходит через внешний иностранный сервис (то есть кнопка «Войти через Gmail»).