Можно ли уволиться с военной службы в зоне боевых действий из-за семейных обстоятельств?

Здравствуйте. Само по себе то, что жена не справляется с двумя детьми, к сожалению, не входит в исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации. По Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракты действуют до окончания периода мобилизации, а уволиться сейчас можно только по трём основаниям: достижение предельного возраста, признание ВВК не годным (категория «Д») или приговор суда к лишению свободы.

Но есть важный нюанс: увольнение по семейным обстоятельствам всё же возможно, если ситуация подпадает под исключительные случаи. По абз. 5 пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — это уход за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без второго родителя. А Постановление Пленума ВС РФ прямо предписывает судам оценивать реальную возможность второго родителя участвовать в воспитании и состояние здоровья ребёнка.

Здесь ключевой момент: если жена жива, не лишена прав, здорова — формально «уход за ребёнком без матери» не образуется, и комиссия, скорее всего, откажет. Но если у жены есть тяжёлое заболевание, инвалидность, либо ребёнок-инвалид и нет других родственников для ухода — шансы реальны. Всё решается в индивидуальном порядке аттестационной комиссией, а при отказе — через военный суд.

Чтобы понять, есть ли у Вас рабочее основание, надо смотреть конкретику по здоровью жены и детей.

Готов детально разобрать Вашу ситуацию и подготовить персональный план действий:

• как правильно оформить рапорт по семейным обстоятельствам, чтобы его не «завернули» сразу;
• какие именно документы соберут доказательную базу под Ваш случай (по здоровью, по отсутствию других родственников);
• как пройти аттестационную комиссию и что делать при отказе;
• как и в какой срок подать иск в гарнизонный военный суд;
• разбор судебной практики ВС и КС в Вашу пользу.