Выплатят ли компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Да, при увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, включая те, что вы планировали отгулять в августе и октябре.

Это ваше законное право, закрепленное в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Как это работает на практике
Замена отпуска деньгами: При увольнении работодатель не может просто «аннулировать» ваши накопленные дни отпуска. Он обязан либо предоставить вам отпуск с последующим увольнением (в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска), либо — что происходит в 99% случаев — выплатить за эти дни денежную компенсацию.
Расчет компенсации: Компенсация рассчитывается исходя из вашего среднего дневного заработка. В расчет берутся все выплаты за последние 12 месяцев: оклад, премии, надбавки.
Сроки выплаты: В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать вам: Заработную плату за фактически отработанное время в июле.
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (включая август и октябрь).
Выходное пособие (если оно вам положено по закону или трудовому договору).
Важный нюанс: Отпуск с последующим увольнением
Вы можете написать заявление не просто на увольнение, а на «отпуск с последующим увольнением».

Как это сделать: Вы пишете заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск [даты] с последующим увольнением по собственному желанию».
Плюс: Ваш последний рабочий день будет датой, предшествующей первому дню отпуска. Вы отдыхаете, получаете отпускные, а трудовая книжка и расчетные выдаются перед отпуском.
Минус/Важный момент: Если вас «попросят» уйти во время этого отпуска (например, за прогул или по другой статье), или вы сами решите отозвать заявление, сделать это можно только до дня начала отпуска. После начала отпуска отозвать заявление на увольнение уже нельзя.
Резюме: Не волнуйтесь. Деньги за август и октябрь вам выплатят в обязательном порядке в ваш последний рабочий день. Главное — проконтролируйте, чтобы в расчетном листке была учтена компенсация за все накопленные дни.

Здравствуйте!

Вам полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средний дневной заработок за последний год. 

Добрый день, Анна!

Да, при увольнении с основного места работы Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило действует вне зависимости от причины увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В вашем случае, если на август и октябрь у вас уже запланированы отпуска, но вы решили уволиться в конце июля, возможны два варианта:

Вы идёте в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы будет считаться последний день отпуска. Вы получите отпускные за весь период отпуска, а не компенсацию. При этом сам отпуск не войдёт в стаж, дающий право на следующий отпуск.
Вы увольняетесь, а отпуска не отгуляны. В этом случае работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (и за текущий рабочий год, и за все предыдущие, если они накопились). Вы также можете по соглашению с работодателем отгулять часть дней до увольнения, а за оставшиеся получить деньги. Обычно это оформляется заявлением на отпуск с последующим увольнением или выплатой компенсации.

Сроки и порядок выплат:

Все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты) должны быть выданы в ваш последний рабочий день. Если вы не работали в этот день — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Компенсация облагается НДФЛ (13%) и страховыми взносами.
Расчёт компенсации:

За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 дней).
Компенсация = количество неиспользованных дней × ваш среднедневной заработок за последние 12 месяцев. В расчёт среднего заработка входят оклад и премии, но не входят больничные, отпускные и некоторые другие выплаты.
Мои рекомендации: Перед увольнением уточните в отделе кадров или бухгалтерии точное количество накопленных дней отпуска.
Проверьте расчёт компенсации: иногда работодатели допускают ошибки (например, не учитывают премии или неправильно считают стаж).
Если работодатель не выплатит компенсацию вовремя, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Таким образом, при увольнении вам обязательно должны выплатить отпускные — либо в виде компенсации, либо как оплату за фактически предоставленный отпуск.

Нет, если Вы уволитесь в конце июля, отпускные за август и октябрь Вам не выплатят как отпускные. Вместо этого в день увольнения работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые Вы заработали к моменту увольнения. 

Правовое обоснование

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если отпуск был запланирован графиком на август или октябрь, но к этому моменту трудовые отношения уже прекращены, использовать этот отпуск невозможно, поэтому он заменяется денежной компенсацией. 

Исключение возможно, если до увольнения Вы подадите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае Вы фактически уйдете в отпуск, получите отпускные не позднее чем за три дня до его начала, а днем увольнения будет последний день отпуска. Однако предоставить такой отпуск работодатель обязан не во всех случаях — это возможно только при соблюдении требований статьи 127 ТК РФ и с учетом конкретной ситуации. 

Резюме

Если Вы увольняетесь в конце июля, то отпусков в августе и октябре уже не будет. Работодатель должен выплатить Вам не отпускные, а компенсацию за все неиспользованные дни отпуска одновременно с окончательным расчетом в день увольнения. Если же Вы хотите именно использовать накопленный отпуск, а затем уволиться, можно рассмотреть вариант отпуска с последующим увольнением.

Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!