Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли установить неполный рабочий день и неделю при наличии детей до 14 лет?
Здравствуйте! Я написала заявление на неполный рабочий день и рабочую неделю (сейчас шестидневная, прошу пятидневную) с указанием нужного мне графика до достижения детьми 14 лет. Мне не соглашаются подписать заявление на неполную рабочую неделю и требуют, чтобы муж предъявил справку о том, что он работает и что работает в выходные дни. Я заранее узнала, что в праве написать такое заявление. И приложить нужно только копии сведетельства о рождении. Детям 5 и 8 лет.
Вы правы: по закону работодатель действительно обязан установить вам неполное рабочее время (и день, и неделю), если у вас есть ребёнок до 14 лет. И по букве закона достаточно приложить к заявлению только копии свидетельств о рождении детей — этого достаточно, чтобы подтвердить основание. Требовать справку от мужа о его графике работы работодатель не вправе.
На практике некоторые кадровики перестраховываются: они исходят из того, что право на неполный график по закону даётся одному из родителей. И теоретически второй родитель тоже мог им воспользоваться. Но ключевое здесь: закон не обязывает вас доказывать, что муж этим правом не воспользовался. Бремя проверки лежит на работодателе, а не на сотруднике.
Что делать сейчас?
Напишите работодателю письменное возражение. В ответе на требование справки чётко изложите позицию: сошлитесь на статью 93 ТК РФ и поясните, что по закону достаточно подтвердить наличие ребёнка (копии свидетельств приложены), а вопрос использования права вторым родителем — это зона ответственности работодателя. Можно добавить, что требование справки не предусмотрено трудовым законодательством.
Если работодатель настаивает и отказывает — попросите оформить отказ в письменном виде (например, резолюцию на заявлении или отдельное письмо). С таким письменным отказом будет гораздо проще обратиться за защитой прав: в государственную инспекцию труда или в суд.
Можно параллельно проконсультироваться в территориальной инспекции труда — специалисты помогут разобрать вашу ситуацию и подскажут, как лучше аргументировать позицию.
Важное уточнение про срок:
Вы указали срок «до достижения детьми 14 лет». Это корректно: по статье 93 ТК РФ такой режим устанавливается на период наличия обстоятельств, то есть пока ребёнку нет 14 лет.
В большинстве случаев после чёткого и аргументированного ответа работодатель идёт навстречу — ведь закон на вашей стороне.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Вы верно понимаете: если у вас дети 5 и 8 лет, работодатель обязан рассмотреть ваше заявление именно по ст. 93 ТК РФ и установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка до 14 лет.
Справка о том, что муж работает и что он работает в выходные дни, по общему правилу не является обязательным документом для реализации этого права. Закон говорит об одном из родителей, имеющем ребёнка до 14 лет, а не о том, что второй родитель должен подтвердить свою занятость или невозможность помогать в выходные.
К заявлению достаточно приложить копии свидетельств о рождении детей. Если работодатель считает, что нужны дополнительные документы, пусть даст письменный отказ или письменное требование со ссылкой на конкретную норму закона.
Важно подать заявление не просто «на подпись», а официально: через канцелярию, кадровую службу, электронную почту работодателя или заказным письмом. На вашем экземпляре должна быть отметка о принятии. В заявлении укажите желаемый режим работы, например пятидневная рабочая неделя, конкретные рабочие дни, часы начала и окончания работы, срок — до достижения ребёнком 14 лет.
Работодатель может обсуждать с вами конкретный график с учётом условий работы, но просто отказать из-за отсутствия справки от мужа он не вправе. Оплата при неполном рабочем времени будет производиться пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы.
Если заявление не принимают или отказывают устно, можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В суд обычно обращаются, если из-за отказа уже нарушены права, изменили график, привлекли к дисциплинарной ответственности или создали препятствия к работе.
При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю о неполной рабочей неделе и жалобу в трудовую инспекцию.
Как быть? Сапко Елена Александровна 1975 г рождения. Так случилось, что я оказалась в очень сложной ситуации. Ухаживаю за Мамой инвалидом 2-й группы, Сапко Инна Павловна 1945 г рождения, которая практически не ходит. На постоянную работу устроится не могу т к не знаю когда будет очередное обострение. Несколько раз пыталась, но приходилось уходить, когда в очередной раз ей было хуже. Раньше работала дизайнером интерьера, но проекты тоже не могу делать, не получается выполнить весь объем работ. Хожу на подработки как самозанятая по складам и предприятиям, когда есть такая возможность. Увидела в ВК рекламу курса по ландшафтному дизайну:
Станьте дипломированным ландшафтным дизайнером или архитектором в школе ландшафтного дизайна “СосновКа"
ОНЛАЙН ШКОЛА ЛАНДШАФТНОГО ДИЗАЙНА "СОСНОВКА"
Где обещали «море» удаленной работы. Прошла бесплатный 3-х дневный курс. Присылала ссылки на видео в ВК и на почту . Решила узнать поподробнее, как проходит обучение. После многочисленных переговоров с менеджерами, мне предложили пройти курс по ландшафтному дизайну, тариф стандарт, но оформить документы надо было в течение нескольких часов, потому , что при стоимости курса 250 000р и срока обучения на 9 месяцев, курс начинается 13 июля 2026 г, мне дали скидку и стоимость обучения составит 199 000 р с рассрочкой на обучение на 3 года и ежемесячный платеж составит 5 700р, первый платеж через месяц после начала обучения. Речь шла о Рассрочке на обучение на 36 месяцев без %. После чего, 12 июня, мне сразу же направили ссылку на оформления упомянув про кредит на обучение, чему я в суматохе, даже не предала значения. Мне прислали ссылку на заполнение формы с несколькими листами из ОТП Банка, которые я даже не прочитала, т. к. торопилась успеть. Там нужна была цифровая подпись, я согласилась Потом мне прислали ссылку, чтобы установить приложение Банка для оплаты . Когда я хотела открыть приложение, оно не открывалось. Я позвонила в ОТП Банк, где менеджер мне объяснила, что оплата будет произведена с начала обучения 13 июля 2026 г и с этого момента начнут начислять платежи и станет доступным приложение. Меня на тот момент ни чего не смутило, т к Школа выглядела официально и упор они делала на вебинарах на официальную переподготовку и на этом делали акцент! Мне прислали ссылку на установку приложения Самой школы, попросили заполнить анкету и профиль в приложении. Постоянно присылали ссылки на разные видео и бонусы. На вебинарах рассказывали о школе, что на курс набирают 40 человек, и места заканчиваются и как легко можно найти заказчиков на работу. Все выглядело вполне достойно и профессионально. Я даже не обращала внимания на начавшийся поток «рекламных» звонков из различных организаций. Придя после очередной подработки: Глажка белья на РЖД, Забежав в магазин и убрав квартиру и уколов маме инсулин, я поняла, что времени и сил на обучение у меня совсем нет, и это все для меня не реально. Посмотрела очередной вибинар засыпая, хотела понять входит это в этот курс или нет, но почему-то меня все время перенаправляли на курс по более высокой цене. Написала на почте , не ответили. Поняла, что надо отказываться и начала звонить. Телефон менеджера был вне зоны действия… Подумала, может быть короткий день. Подождала пару дней, думала свяжутся… Сегодня начала обзванивать по всем телефонам которые были в сообщениях, не по одному из них не ответили, даже на сайте, где было написано круглосуточно. Решила позвонить в банк и отказаться от кредита на обучение. В банке мне сообщили: это потребительский кредит, не рассрочка и не кредит на обучение, на сумму 159 000 рублей. Деньги отправили сразу, вернуть их не могут и первый платеж у меня по кредиту, действительно 13 июля! И отказаться от него я не могу, и намекнули, на то что меня обманули. Я не знаю что мне дальше делать и как быть. Денег и так едва хватает, чтобы оплатить лекарства, список бесплатных все время сокращается, продукты и коммунальные платежи. Я понимаю , что сама виновата, но не ужели правда мошенники? Можно ли что-то сделать???
, вопрос №4989687, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер! Я снимаю кабинет в аренду, был заключен договор, в котором были прописаны условия. В договоре был указана Фамилия собственника помещения, компания которая является представителем этого собственника и я . Прошел почти год , и я получаю письмо, где меня уведомили, что компания и собственник, не сошлись во взглядах по управлению объектом , и решили расторгнуть между собой контракт. Так же прилагают соглашение, где прописано , что условия ранее подписанного договора сохраняется, гарантированный и авансовый платеж тоже сохраняется, и с такого то числа мы будем сотрудничать только с собственником. И в конце этого документа три графы для подписи : компании, собственник и я . Но стоит по факту подпись только компании, а собственника только реквизиты, но подписи нет ! Должно быть три экземпляра, но по факту два! Звоню управляющей компании и сообщаю , что не буду подписывать без собственника, но меня убедили, что надо подписать и отдать два экземпляра обратно . Так же провели акт сверки и тоже подписала . Т е на 13 .06 , у меня не оплаченных счетов нет с компанией с которой я заключила договор аренды около года назад. И вот сегодня приходят счета от новой организации на оплату аренды но уже плюс НДС !!! Я спросила , на основании какого документа этот счет ??? Договора то с собственником у меня нет ?! Мне ответили, что компания не передала им эти документы. У них нет , ни акта сверки , ни копии договора… ничего…! Я сказала ,что надо вступать нам в новые договорные отношения. Просила вернуть мне документы за подписью трех сторон! Юристы собственника сообщили мне , что они могут составить со мной новый договор, но тогда гарантированный и авансовый платеж цитирую «выбивать у компании я буду сама» !!!
Я позвонила управляющей компании и спросила , где договор о переходе? Она сказала , что не отдаст их собственнику, пока они не подпишут какие-то свои бумаги, чтобы разойтись, но так же сказала ,что все наши платежи собственнику передала !!! Что мне делать??? По факту, я не расторгла договор с компанией , но и собственник выставил счета не понятно на каком правовом основании… еще и с НДС … ни уведомления не было ,что меняется оплата , ни подписанного договора с собственником! И что значит «выбивать»??? Если я заплачу , то как бы получается , что я имею обязательства перед двумя договорами??? Собственником и компанией ? В чем мое право? ? Как мне поступить? Кто из них прав? Кого слушать ? Если управление компании порвет это недосоглашение , то правовым документом остается мой договор подписанный ранее??? А сам собственник помещения не имеет на меня никаких прав ? Может мне оплатить счет по коммуналке, и предложить им использовать мой авансовый платеж , пока они между собой разбираются? Но опять же кому оплачивать? Собственнику в никуда ??? На основании чего? Юридически, если я правильно понимаю мы с собственником друг другу никто ! Или я ошибаюсь? Что они могут мне вменить ? Если верить управляющей компании, но у них еще не было передачи объекта … кто тот из них мутит , а кто и кому верить не знаю Поясните пожалуйста, что происходит? И как мне защитить свои права?
, вопрос №4989233, Елена, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК).
Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы.
Ситуация следующая:
· Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039).
· В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025.
· За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039.
· Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты.
Вопросы:
1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ?
2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023?
3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда?
Буду благодарен за письменное разъяснение
, вопрос №4989034, Павел, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, устроился на работу в строительную компанию в конце апреля по гпх и потом недели через две подписали трудовой договор с белой зарплатой 40 тысяч рублей, хотя по факту у нас идет 6 тысяч за смену и с этим вместе мы подписали без даты заявление на уважение. Как пацаны говорят после увольнение компания не хочет платить за последний месяц работы, и вешают штрафы и все такое. Лично меня задел то что меня оштрафовали за то что руководство сами убрали биотуалет с нашей зоны и сказали ходить на другую зону через забор, и меня поймали на том что нельзя за забором ходить хотя пропуск на эту зону есть. У нас еще идет вахта и еще получается в обратную дорогу они не хотят купить билет хотя изначально договорились с билетами в обе стороны за счет компании. Мы устраивались в Якутии там покупали билеты пацанам, потом нас 20 мая перекинули в Санкт Петербург на другой обьект и говорят у нас тут такого нет мы не покупаем хотя компания та же
, вопрос №4988818, Рушан, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,я подавала заявку на кредит в один банк на официальном сайте(500000р).Мне перезвонили и ЕЦК.Сказали что у них одобрение на 90% и ставка ниже.Предложили заполнить анкету онлайн,что собственно и сделали(на вопрос можно ли приехать в их офис,сказали что заполняется все онлайн)В итоге при оформлении взяли мои паспортные данные и оформили микрозаймы более чем на 100000 руб на мою дебетовую карту.Также предложили карту ОТП банка (их партнёра,как они выразились)для того чтобы перевести оставщую сумму ,и тогда будет подписан договор.Курьер должен был приехать либо в среду либо в пятницу,так как я работала договорились на пятницу.Курьер позвонил как договорились но я отказалась от карты так как поняла что это мошенничество.В интернете узнала что единственный центр кредитования на станции ликвидации. Во время оформления когда я увидела что стали приходить списания странные я перевела определённую сумму которую они не успели списать на другой счёт.Теперь мне стали приходить смс от разных МФО с ссылкой для возврата долга.Я не знаю как сейчас быть.Писать заявление в полицию, требовать договора с МФО ,как быть?
, вопрос №4988642, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.