Можно ли тратить выплаты и пенсию ребенка по потере кормильца при переезде за границу?

Проведение шумных строительных работ в Санкт-Петербурге, актуальное на 2026 год положение закона Дорогие юристы, пожалуйста, помогите разобраться со ст38 Закона об административных нарушениях Санкт-Петербурга. Там указано, что с 08.00 до 22.00 нельзя проводить только те работы, что могут повредить общему имуществу дома. Там не говорится о шумном ремонте в квартире. Но при этом есть фраза о негативном воздействии шума на лиц, проживающих в доме. Как понять где и в каком законе указано о каком именно негативном воздействии шума идет речь? У нас соседи сверлят перфоратором в выходные весь день без остановок с 12 до 21. Мы хотим понять можно ли ст. 38 (конкретно упоминание о воздействии шума) использовать для того, чтобы они согласовали график работ с УК. Соседи считают, что что за воздействие шума имеется ввиду-это не прописано и вообще воздействие шума может быть субьективным. "Ст. 38 Проведение в многоквартирном доме в период с 8.00 до 22.00 часов ремонтных работ, которые могут повлечь или повлекли порчу общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме либо негативное воздействие шума на лиц, проживающих в данном многоквартирном доме, без согласования графика проведения таких работ.. "

Вопрос, можно ли забрать ребёнка у такой матери? Здравствуйте, вопрос по семейным делам. Дело в том, что мать ребёнка хроническая алкоголичка, с недавних пор подозреваем ее в употреблении наркотиков. А у неё маленький ребёнок, который не ходит в садик, она везде его тоскует с собой. Вопрос, можно ли забрать ребёнка у такой матери? Отец ребёнка не принимает участие в его жизни, также не работает и не известно чем занимается.

Я музыкальный руководитель в ДОУ один из детей(4 года, средняя группа) после заключения комиссии ПМПК получил статус ЗПР, родителями написано заявление на его положение, в саду была создана общая программа АОП, на собрании нас всех поставили в известность, что теперь мы работаем с таким ребёнком, но ни каких договоров со мной по этому поводу не подписывали, мне не объясняли , что и как вести работу, сказали только про заполнения всех специалистов какого -то маршрутного листа. Я целый год работала в группе общеразвивающей направленности, которую посещал ребёнок с ОВЗ- ЗПР, проводила: общие муз. занятия, праздники, развлечения, которые посещал и этот ребёнок с ЗПР, ему предлагались посильные задания для его статуса, применялись различные методы, сначала результатов не было он не на что не реагировал, а в конце года появились хорошие результаты. Я кратко вносила задания для этого реб. в планирование, в конце года написала выводы по его развитию, с хорошим результатом. Теперь по заключению ПМПК он получил другой статус ТНР. Из статьи на сайте я узнала, что педагогам работающим с такими детьми ОВЗ положены льготы: отпуск 56дн., надбавки по ст№415 ФЗ. Я лично обратилась к заведующей, мне ответили что у нас в трудовом договоре сада нет таких льгот, а методист сказала, что я должна была проводить ещё и дополнительные индивидуальные занятия помимо общих со всей группой, и в документации не достаточно тех кратких индивидуальных заданий и вывода по работе с ребёнком для получения льгот. Права ли методист и заведующая в этой ситуации, должна ли я вести ещё индивидуальные занятия и дополнительную документацию?Причём- Ни какой дополнительный договор со мной, об этой работе , подписан не был, ни чего не оговаривалось, и не оплачивалось, маршрутный лист по работе с ребёнком мне не предоставлялся... (Где вы были раньше?, вы не подошли... ответы администрации) как поступить в этой ситуации, на что можно рассщитывать ? .