Работодатель просит написать заявление на отпуск без содержания на 7 дней, так как не успевает произвести выплату отпускных в срок по закону . Как поступить?
Добрый день.
Действия работодателя, который просит вас написать заявление на отпуск без содержания из-за своей неспособности вовремя выплатить отпускные, противоречат трудовому законодательству. Вот подробный анализ ситуации с ссылками на нормы права.
1. Отпуск без сохранения зарплаты — только по вашей инициативе
Закон не предусматривает такого понятия, как «отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя». Его можно оформить исключительно по вашему письменному заявлению на основании семейных или других уважительных причин (ст. 128 ТК РФ).
Ключевой момент: это должно быть вашим добровольным волеизъявлением. Просьба (тем более требование) работодателя написать такое заявление для решения его финансовых проблем является принуждением и нарушает ваши права.
2. Срок выплаты отпускных и ответственность работодателя
· Срок: Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
· Ответственность: Невыплата в срок — это нарушение, влекущее:
· Материальную ответственность — обязанность выплатить отпускные с процентами (денежной компенсацией) за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
· Административную ответственность — штраф для должностных лиц и организаций (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Ваши варианты действий
Вариант 1: Отказаться от предложения (рекомендуемый)
Напишите работодателю: «Отказываюсь от предложения написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, так как это не является моей инициативой и не связано с уважительными причинами. Настаиваю на выплате отпускных в срок, установленный ст. 136 ТК РФ». Оформите отказ в письменном виде (два экземпляра, один с отметкой о вручении).
Вариант 2: Согласиться (с рисками)
Если вы всё же решите согласиться, подавайте заявление только по своей доброй воле. Помните: вы теряете зарплату за эти 7 дней, а рабочий год сдвигается. Отпускные же должны быть выплачены за фактический отпуск.
4. Если работодатель нарушает сроки
Если отпускные не выплачены за 3 дня до отпуска:
· Потребуйте выплату с процентами (ст. 236 ТК РФ).
· Перенесите отпуск на другое время по соглашению с работодателем (ст. 124 ТК РФ).
· Пожалуйтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Резюме
Работодатель не имеет права принуждать вас к отпуску за свой счет. Его просьба — попытка переложить на вас риски нарушения закона. Вы вправе отказаться и требовать выплаты отпускных в установленный срок.
Если у вас остались вопросы, я готов помочь.
Здравствуйте!
По закону (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если работодатель не успевает это сделать — это его организационная проблема, а не повод перекладывать финансовые риски на сотрудника.
Просьба работодателя некорректна. Он не имеет права инициировать отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по желанию самого работника (ст. 128 ТК РФ). Если вы напишете заявление под давлением («иначе будут проблемы»), а потом выяснится, что инициатива исходила от работодателя (особенно если так сделали массово), трудовая инспекция или суд могут переквалифицировать это в простой. А простой по вине работодателя оплачивается — минимум 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). То есть компания в итоге потеряет больше.
Что сделать вместо этого?
1. Потребовать перенести отпуск. Напишите работодателю заявление с просьбой сдвинуть начало отпуска на тот срок, когда компания гарантированно сможет выплатить отпускные в установленный законом срок. Это самое прямое и законное решение проблемы.
2. Согласовать выплату с компенсацией. Если отпуск перенести нельзя, обсудите с работодателем вариант: он выплачивает отпускные с задержкой, но сразу рассчитывает и доплачивает компенсацию за каждый день просрочки (по ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
Если давление продолжается. Не подписывайте ничего под давлением. Сохраните все переписки, где работодатель просит или настаивает на заявлении. В случае конфликта можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений.
Доброго Вам дня
