Можно ли уволиться из РЖД до отработки нормы часов и как уйти без отработки двух недель?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1).Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.

2). В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.

В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.

В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.

Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.

Доброго Вам дня

  Здравствуйте.

    Во-первых, надо уточнить, что означает эта аббревиатура

 ВТП,

    Во-вторых, в такой ситуации, когда

устроилась работать… на лето,

если у Вас заключён срочный трудовой договор, то, он прекращается по основаниям, установленным статьёй 79 Трудового кодекса РФ, а также, в порядке, установленном статьё 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

      По поводу того, что

 мне придётся отрабатывать две недели,

то, абзацем 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено право сторон трудовых отношений на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения  об увольнении. Кроме того, абзацем 3 указанной статьи установлена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случае, если невозможность продолжения работы связана  с определёнными обстоятельствами (например, зачисление в образовательную организацию).

       В  таком случае, когда

      могу я взять на этот период больничный, чтобы не отрабатывать?

при временной нетрудоспособности работника, срок предупреждения об увольнении не прерывается — работодатель должен уволить работника после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

       Если кратко, то так.

       Дарья, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, и/или подробные разъяснения данного правового вопроса и проработка правовой позиции, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате —кнопка «Общаться в чате» (https://pravoved.ru/lawyer/1280768/).