Почему кадровики отказывают в трудоустройстве без увольнения с прошлой работы? Какое наказание они понесут? Если организация с прошлой работы уже ликвидирована?
Здравствуйте, Клиент!
1. Почему кадровики отказывают в трудоустройстве?
Главная причина — незаконность одновременного наличия двух основных мест работы.
Согласно ТК РФ, у человека может быть только одно основное место работы (ст. 66 ТК РФ). Все остальные места могут быть оформлены исключительно как совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), которое имеет свои ограничения (например, не более 4 часов в день).
Если кадровик примет вас на основное место, зная, что со старого вы не уволены, возникнет правовая аномалия:
Невозможность сдать отчетность. При приеме сотрудника на работу работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня отправить в Социальный фонд России (СФР) отчет по форме ЕФС-1. Если в системе СФР у вас уже висит открытое основное место работы, система может выдать ошибку или заблокировать кадровое мероприятие.
Нарушение норм рабочего времени. Работать на двух основных ставках по 8 часов в день физически и юридически нельзя.
2. Какое наказание грозит организации и кадровику?
Если кадровик закроет на это глаза и оформит вас на основную должность, компанию и должностных лиц могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства):
Для должностного лица (самого кадровика или директора): предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
Для юридического лица (компании): штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы вырастают (для компании — до 70 000 рублей, а директора могут дисквалифицировать на срок до 3 лет). Ни один наемный HR-директор не захочет подставлять компанию под штрафы из-за проблемного досье кандидата.
3. Что делать, если прошлая организация уже ликвидирована?
Если компании физически больше нет, то трудовой договор с вами фактически прекращен в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но если в трудовой книжке (бумажной или электронной) нет заветной записи об увольнении, вы становитесь «заложником бюрократического призрака».
Кадровики новой фирмы сами не имеют права вносить запись об увольнении с прошлого места. Эту проблему вам придется решать самостоятельно.
Пошаговый алгоритм решения:
Скачайте выписку из ЕГРЮЛ. Зайдите на сайт налоговой (nalog.ru) и найдите старую фирму по ИНН или названию. Скачайте официальную выписку, где будет черным по белому написано: «Организация ликвидирована» (с указанием даты).
Получите выписку из СФР (бывший ПФР). Закажите на Госуслугах справку по форме СТД-СФР (сведения о трудовой деятельности). Посмотрите, что там отображается. Иногда налоговая автоматически передает данные о ликвидации, и в базе СФР статус может быть скорректирован, но бумажная книжка при этом остается пустой.
Обратитесь в СФР напрямую. Если в электронной базе вы все еще числитесь трудоустроенным в несуществующей фирме, напишите заявление в Социальный фонд, приложив выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации компании.
На основании этого фонд внесет изменения в ваши электронные сведения, закрыв старый стаж.
Крайний случай — суд или архив. Если СФР отказывает, придется подать в суд заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение (факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией). С решением суда вы придете к новому работодателю.
Если остались вопросы, нужна консультация или документы — переходите в чат.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, Иван Севастьянов.
