Удостоверение ветерана боевых действий на Украине получил 9.12.24 когда мне полагается отпуск
Удостоверение ветерана боевых действий на Украине получил 9.12.24 когда мне полагается отпуск. Я ещё не разу не был в отпуске
Удостоверение ветерана боевых действий на Украине получил 9.12.24 когда мне полагается отпуск. Я ещё не разу не был в отпуске
Здравствуйте Василий!
Хорошая новость: само по себе получение удостоверения 9 декабря 2024 года не «запускает» какой-то особый отсчёт для отпуска. Я поясню, как это работает на практике, чтобы вы не запутались.
Дело в том, что право на отпуск возникает не из факта выдачи корочки, а из ваших трудовых отношений. Раз вы ещё ни разу не были в отпуске, значит, у вас накопился основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней за рабочий год). И вот тут ключевой момент: как только у вас появился этот льготный статус (с декабря 2024), вы получили важное преимущество— право брать этот основной отпуск в любое удобное для вас время, даже если в утверждённом графике компании стоят другие даты. То есть вы не ждёте «своего месяца по графику» — вы выбираете период сами и сообщаете работодателю заявлением.
Что делать сейчас?
Напишите работодателю заявление. В нём укажите желаемые даты отпуска и приложите копию удостоверения ветерана боевых действий — это подтвердит ваше право на льготу. По закону работодатель не вправе отказать и перенести отпуск против вашей воли.
Тут есть нюанс, о котором часто забывают. Дополнительный оплачиваемый отпуск (15 суток) положен только действующим военнослужащим (по призыву или контракту). Если вы уже уволились со службы и работаете по трудовому договору в гражданской организации — эта льгота на вас не распространяется.
Зато с февраля 2026 года у ветеранов боевых действий появилось новое право: дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 35 календарных дней в год. Его тоже берут по заявлению, и работодатель обязан предоставить (не более 35 дней за год). Важное условие: эта льгота действует, если вы участвовали в СВО не менее 6 месяцев либо были откомандированы досрочно по уважительной причине. Неиспользованные 35 дней на следующий год не переносятся.
Так что план такой: сначала решите вопрос с основным оплачиваемым отпуском (в удобное время), а если нужно больше дней — добавьте к заявлению просьбу на 35 дней за свой счёт.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.