Здравствуйте хочу поконсутироваться у нас на приприятие на ферме вынуждают уволится и на приприятие

Здравствуйте! Слышу, что ситуация тяжёлая и несправедливая, — сочувствую, что вам и коллегам приходитсячерез это проходить. Разложу по полочкам, какие у вас есть права и что можно сделать.

Что важно по закону
«Вынуждают уволиться» — это незаконно. Работодатель не вправе давить, чтобы вы написали заявлениепо собственному желанию. Если вы подпишете такое заявление, потом доказать принуждение сложно, агарантий и выплат почти нет.
Если предприятие закрывается или сокращает штат, это оформляется как сокращение (ст. 81 ТК РФ).Тогда положены:

письменное уведомление под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
выходное пособие — в размере среднего месячного заработка;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до 2–3 месяцев после увольнения;
полный расчёт в день увольнения (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.).
Если людей массово увольняют из‑за ликвидации, порядок тот же: уведомление, выплаты, запись втрудовой.
Болезнь сотрудников (в т. ч. бруцеллёз) — это отдельная история. Если заболевание связано с условиямитруда, это может быть признано профессиональным заболеванием (тогда есть страховые выплаты черезФСС/СФР). Если нет — это обычный больничный: его оплачивает СФР, а не работодатель напрямую.
 
Что делать прямо сейчас
Не пишите заявление по собственному, если не хотите уходить. Если настаивают, можно письменнозафиксировать давление (например, написать работодателю заявление: «Прошу разъяснить основания дляпредложения уволиться по собственному желанию; сообщаю, что желания увольняться не имею»). Этопригодится как доказательство.

Запросите у работодателя официальные документы:

уведомление о сокращении или ликвидации (если это так);
приказ о предстоящих изменениях;
сведения о расчётах и выплатах.
Заявление подаётся в 2 экземплярах, на вашем ставят отметку о приёме. Если не принимают — отправьтезаказным письмом с описью вложения.

Соберите доказательства давления (переписка в мессенджерах, аудиозаписи разговоров, свидетельскиепоказания коллег).

 
Куда обращаться
Государственная инспекция труда (Роструд). Можно подать жалобу онлайн через портал«Онлайнинспекция.рф». Они проведут проверку, выдадут предписание, могут оштрафовать работодателя.
Прокуратура. Если видите системные нарушения (массовое невыполнение обязательств, сокрытиеликвидации и т. п.), прокуратура может вмешаться и подать иск в интересах работников.
Суд. Если уволят незаконно или не выплатят положенное, можно оспорить увольнение и взыскать деньги.Срок на обращение по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, поневыплаченной зарплате — 1 год.
 
Про ситуацию с бруцеллёзом
Если заболевание связано с работой (ферма, контакт с животными/продукцией), это повод для расследованияпрофзаболевания (Постановление Правительства № 967). В этом случае:

работодатель обязан провести расследование;
оформляется акт о профзаболевании;
пострадавшие могут получать страховые выплаты и реабилитацию через СФР.
Для этого нужно, чтобы медучреждение поставило предварительный диагноз «профзаболевание» и направилоизвещение работодателю и в Роспотребнадзор. Если работодатель «прячет» проблему, можно обратиться вРоспотребнадзор и трудовую инспекцию.

 
Практический совет
Действуйте коллективно. Когда жалобу подают сразу несколько работников, реакция госорганов обычно быстрееи серьёзнее. Можно выбрать представителя от коллектива, чтобы подавать обращения.