Работал на вахте, сильно много не доплатили

День добрый.

Обязательные элементы зарплаты вахтовика (ст. 302 ТК РФ):

-Оплата за отработанное время (оклад/тариф).

-Надбавка за вахтовый метод работы — за каждый календарный день вахты и за дни в пути к месту работы и обратно.

-Оплата дней междувахтового отдыха (при переработке по графику) — в размере дневной тарифной ставки (ст. 301 ТК РФ).

-Районный коэффициент и северные надбавки — начисляются на зарплату (оклад, премии), но не начисляются на надбавку за вахтовый метод (ст. 315, 317 ТК РФ).

Алгоритм следующий:

1) требование к работодателю

2). обращение в гос.инспекцию +прокуратуру

3). обращение в суд (по зп. в течении 1 года)

Если надо более подробно проконсультировать/составить документы обращайтесь в чат

Здравствуйте можно подать в суд на них. 

Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам  вопросу в области права, а так же  с правовыми анализом  необходимых документов, Вы можете обратиться   в личный  чат. 

Ссылка на мой личный  чат указана ниже : 

pravoved.ru/lawyer/2714073/

Обращайтесь в  случае  необходимости для более подобного  разбора всей вашей ситуации.  

За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/lawyer/2714073/

С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.

Здравствуйте, Александр!

Невыплата заработной платы за вахтовый метод — грубое нарушение. Вы имеете полное право требовать доплаты.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ.

Статья 302 ТК РФ: Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Статья 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Если Вам не доплатили — требуйте полный расчёт. Работодатель обязан предоставить расчётный листок с расшифровкой начислений. Без него сложно понять, что именно не доплатили и в каком размере.

Вывод: Необходимо запросить у работодателя документы о начислениях и, если недоплата подтвердится, требовать доплаты с процентами.

Рекомендую:

1. Запросите у работодателя письменно расчётные листки за весь период работы и справку 2-НДФЛ. Отказать не имеют права. Сравните начисления с фактическими выплатами на карту.
2. Напишите претензию работодателю с требованием доплатить недостающую сумму и выплатить компенсацию за задержку. Укажите срок выплаты — 10 дней.
3. Если откажут или проигнорируют, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд. Госпошлиной трудовые споры не облагаются. В суде можно взыскать не только саму недоплату, но и компенсацию за задержку, моральный вред и штраф с работодателя.

Если уточните, что именно не доплатили (оклад, надбавки за вахту, переработки, суточные), смогу дать более точные разъяснения. Отвечу в чате.

С уважением, Светлана Соколова.