Оценка доказательной базы, трудовой спор с работодателем

Здравствуйте! Заключен договор подряда с застройщиком на строительство частного дома (по ипотеке) в ходе работ возик спор по качеству выполняемых работ , есть акт оценки независимой экспертизы ( с нашей стороны) в ходе которой выявлены нарушения СП и гостов …куда можно обратиться (в какие органы) чтобы досудебно повлиять на устрашение застройщиком нарушений..они откалываются переделывать

Прошу дать правовую оценку моей ситуации и возможным рискам встречных требований со стороны ИП. Я работала у индивидуального предпринимателя в магазине детских товаров. Фактически была допущена к работе примерно за три месяца до увольнения, однако договор ГПХ был подписан только примерно за месяц до прекращения сотрудничества. До подписания договора никаких документов со мной оформлено не было. После прекращения сотрудничества ИП отказался выплачивать мне причитающуюся сумму в полном объеме и удержал часть денежных средств под видом штрафа. В договоре ГПХ имеется обязанность исполнителя поддерживать место исполнения задания в чистоте. Однако в договоре отсутствуют положения о штрафах за нарушение данного условия, отсутствует порядок определения размера штрафа, а также отсутствует порядок фиксации подобных нарушений. В качестве основания удержания денежных средств ИП ссылается на видеозапись, на которой зафиксировано наличие пыли на торговой точке. При этом никаких актов о нарушении, письменных уведомлений, требований об устранении нарушений, расчетов ущерба или иных документов мне предоставлено не было. Также ИП заявляет, что из-за наличия пыли на торговой точке у него якобы снизились продажи. Однако никаких документов, подтверждающих падение продаж, размер убытков и причинно-следственную связь между состоянием торговой точки и финансовыми показателями магазина, мне не представлено. Кроме спора о выплате денежных средств, со стороны ИП осуществляется психологическое давление. В имеющейся у меня аудиозаписи ИП сообщает следующее по смыслу: что он согласен на судебное разбирательство, однако через своих юристов намерен предъявить мне дополнительные штрафы и подать встречный иск. Кроме того, на имеющейся видеозаписи ИП допускает в мой адрес оскорбительные высказывания, называет меня "самым херовым работником", а также сообщает, что знает, куда я планирую трудоустроиться, что среди работодателей в данной сфере у него много знакомых и что я "не найду там работу". Указанные заявления я воспринимаю как попытку давления на меня в связи с поданной жалобой и спором о невыплаченных денежных средствах. На данный момент мной уже подана жалоба по вопросу невыплаты денежных средств и удержания части оплаты. Прошу дать оценку следующим вопросам: 1. Насколько законным является удержание денежных средств при наличии только видеозаписи с пылью и отсутствии предусмотренных договором штрафов. 2. Может ли такая видеозапись сама по себе служить достаточным основанием для удержания оплаты по договору ГПХ. 3. Насколько обоснованными являются заявления о дополнительных штрафах и встречном иске. 4. Может ли заявление о намерении препятствовать моему трудоустройству через знакомых работодателей иметь правовое значение и может ли оно рассматриваться как форма давления. 5. Возможно ли в данной ситуации ставить вопрос о компенсации морального вреда в связи с оказываемым на меня психологическим давлением и угрозами негативных последствий для моей дальнейшей трудовой деятельности. 6. Какие дополнительные действия целесообразно предпринять для защиты моих прав и интересов.

Нужен адвокат для обжалования отказа в возбуждении уголовного дела (хищение автомобиля), возможное покрывательство сотрудника полиции. Кратко о деле: - 22.04.2026 было подано заявление в ОМВД (Развилковское ОП, Ленинский р‑н МО) о хищении автомобиля. Заявление было зарегистрировано, однако талон о регистрации не был выдан заявителю, номер дела узнавали после звонка в канцелярию полиции. - По результатам проверки вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Копию постановления дали с задержкой, уверив в том, что нужно обратится в прокуратуру и опер с заявителем обязательно свяжется . - По моим сведениям оперуполномоченный после регистрации заявления неоднократно общался с родителями одного из подозреваемых и после этого перестал выходить на связь с потерпевшей; в результате дело формально закрыто. Есть основания предполагать служебное покрывательство/коррупцию. Какая помощь нужна: 1) Экспертная оценка действий полиции и законности постановления об отказе; обжалование в прокуратуру и в суд в порядке, предусмотренном ст.124–125 УПК РФ. 2) Подготовка и представление в суд жалобы на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и (при необходимости) представление интересов в прокуратуре. 3) Помощь в истребовании копий материалов проверки, видеозаписей, протоколов опросов и т.д. 4) Оценка оснований и подготовка заявления/жалобы в отношении оперуполномоченного (служебное преступление, покрывательство, превышение полномочий) и рекомендации по доказательной базе. 5) Ориентировочная оценка шансов на отмену отказа и возобновление/возбуждение дела, сроки и стоимость ваших услуг. Прошу в ответе кратко указать: - Есть ли опыт по аналогичным делам (обжалование отказов в возбуждении по факту хищения/служебные преступления полиции)? - Какие первичные документы и доказательства вы потребуете сразу? - Предложение по стратегии (параллельно прокуратура + суд / сначала прокуратура и т.п.). - Примерная стоимость первичных действий (получение материалов, подготовка жалобы в суд, представительство).

Здравствуйте,имеет ли право работодатель не отдавать трудовую,хотя увольняет меня по статье,говорит нет денег чтобы рассчитать, спрашиваю когда придти за трудовой,говорит не знаю,на сколько это законно?

Здравствуйте! Не могу пройти периодическую аккредитацию из-за несоответствия должности в трудовой (заведующий аптекой-фармацевт) и в ФРМР (фармацевт). На данный момент не работаю с 07.02.2025г. Бывший работодатель не желает вносить изменения ни в трудовую, мотивируя тем, что я у них не работаю, ни в ФРМР, мотивируя, что такой должности в справочнике нет. Бывший работодатель - медорганизация -ЦРБ. У них есть структурное подразделение - аптека, где я и работала.