Здравствуйте. В первую очередь ничего не оплачивайте и не подписывайте документы о признании долга в размере 293 000 рублей. Само утверждение службы безопасности о «махинациях с выработкой» не доказывает ни факт хищения, ни вашу вину, ни размер ущерба. Работодатель или заказчик обязан представить конкретные доказательства: результаты внутренней проверки, сведения по вашим операциям и пикам, расчёт ущерба, акты, документы о недостаче, объяснения ответственных лиц и данные, позволяющие связать ущерб именно с вашими действиями.
Дальнейший порядок зависит от того, как вы были оформлены. Если с вами заключён трудовой договор, простая блокировка пропуска без приказа об отстранении, увольнении или иного законного основания не прекращает трудовые отношения. Вы должны письменно потребовать допустить вас к работе, выдать копии всех документов, на основании которых установлен запрет, предоставить результаты проверки и оформить период недопуска. Если работодатель не допускает вас к работе по своей инициативе без законного основания, можно требовать оплату времени вынужденного простоя или вынужденного прогула.
Материальная ответственность работника наступает только при доказанности прямого действительного ущерба, противоправности поведения, вины и причинной связи. Это следует из статей 233, 238 и 247 ТК РФ. До принятия решения о взыскании работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, затребовать у работника письменное объяснение и предоставить возможность ознакомиться с материалами проверки. По общему правилу ответственность ограничена средним месячным заработком по статье 241 ТК РФ. Взыскать сумму свыше среднего заработка без вашего добровольного письменного согласия работодатель может только через суд и при наличии законных оснований для полной материальной ответственности. Удержания из заработной платы допускаются исключительно в случаях и порядке, установленных статьями 137 и 248 ТК РФ.
Если блокировка является дисциплинарной мерой, работодатель обязан соблюдать статьи 192 и 193 ТК РФ: официально зафиксировать проступок, запросить объяснение, издать приказ и ознакомить вас с ним. Не предусмотренные Трудовым кодексом «блокировки» и штрафы как самостоятельные дисциплинарные наказания незаконны.
Если вы оформлены не по трудовому договору, а как самозанятая, исполнитель или подрядчик, необходимо изучить договор и правила платформы. В этом случае нужно направить ООО «РВБ» письменную претензию с требованием предоставить основание блокировки, полный расчёт заявленного ущерба, доказательства нарушений и восстановить доступ либо выплатить причитающееся вознаграждение. Одних шаблонных ответов службы поддержки недостаточно. При необоснованном расторжении договора или блокировке можно требовать исполнения обязательств и возмещения убытков по статьям 15 и 393 ГК РФ.
Сейчас сохраните переписку со службой безопасности и поддержкой, скриншоты блокировки, сведения о начисленной выработке, выплаты, графики, пропуска, договор, документы о трудоустройстве и контакты коллег, которых вызывали по аналогичным обвинениям. Далее нужно направить официальное требование в адрес работодателя или ООО «РВБ». Если у вас трудовые отношения, одновременно можно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — в суд. Если в отношении вас заявляют о хищении, но доказательств не предъявляют, не давайте признательных объяснений и не подписывайте обязательство о выплате.
Направьте договор, документы о вашем оформлении, переписку с СБ, скрин блокировки и ответы поддержки в личный чат. После изучения можно подготовить официальную претензию, жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру либо иск о восстановлении доступа, взыскании заработка и компенсации морального вреда.
