Скажите пожалуйста спецконтракт дают отпуск или обман

Я подписал спецконтракт с мин обороны в войсках БПЛА на 1 год. Капитаны навскидку говорят что это ловушка. Что контракт окончится и сразу имея все данные меня мобилизуют. Можно ли считать это правдой или они так говорят чтобы я продлил контракт к окончанию и был в знакомых местах.

Добрый день. В уведомлении о предстоящем увольнении с связи с сокращением штата, последний рабочий день 30.06.2026г. Сегодня вышла на больничный. В соответствии с графиком отпусков, утвержденных в конце 2025г, мой отпуск был запланирован с 06.07.2026 в кол-ве 33 дней. Если, последним рабочим днем будет 30.06.2026, за неиспользованный отпуск мне выплатят компенсацию. Вопрос такой: если мой больничный продлится до 03.07.2026 (последний рабочий день перед выходными) и позднее, меня могут "отправить" в отпуск, или все-таки Работодатель будет обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности, т.е. мне выплатят компенсацию. Вопрос возник по той, причине, что если все таки Работодатель сразу после больничного "отправит" меня в отпуск (как по графику), тогда по условиям работы мне положен оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно. Но заявление на оплату проезда пишется до момента начала отпуска.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации, муж пошол служить по контракту,4 июня 2025года,попал в плен, пробыл там 10 месяцев,5 июня этого года их обменяли, прошло год контракта ему положен отпуск, приехать увидеться с близкими но ему не дают отпуск, что нужно делать куда обратиться,чтоб добиться для мужа отпуск???

Муж находится на СВО в командировке от своей части. Смогут ли они получить деньги за эту переработку если пройдёт больше 3 лет их пребывания там или уже ни чего не выплатят? И можно ли будет эти накопленные сутки потом взять отпуск или накопленные сутки спустя 3 года тоже сгорят?

По графику отпусков с 20.07 Работаю 2/2. 19.07 у меня выходной после смены. Работодатель заставляет 19.07 ещё отработать смену перед отпуском или написать заявление без сохранения заработной платы на 19 число. Правомерно ли это?