Работодатель заставляет 19.07 ещё отработать смену перед отпуском или написать заявление без сохранения заработной платы на 19 число

Лариса! Работодатель неправомерно требует от Вас отработать смену 19 июля перед началом отпуска или написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день.График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен как для него, так и для работника. Отпуск, предусмотренный графиком, предоставляется на основании этого графика без дополнительных заявлений со стороны работника (согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Ваш последний рабочий день перед отпуском – 19 июля. Отпуск начинается со следующего дня, то есть с 20 июля. Требование отработать 19 июля, когда у Вас по графику выходной после смены, или написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день, является нарушением Ваших трудовых прав.

Нет, действия вашего работодателя неправомерны.

Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Вот почему:

1. Приоритет графика отпусков и сменности
Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в графике стоит дата начала отпуска — 20 июля, то работодатель обязан вас отпустить именно с этого числа.

Ваш рабочий график (2/2) определяет только время вашей работы, но он не может отменять утвержденный график отпусков. Тот факт, что 19 июля является вашим законным выходным днем по графику сменности, означает, что вы должны отдыхать в этот день.

2. Нарушение права на отдых
Статья 107 ТК РФ относит выходные дни к видам времени отдыха. Работодатель не имеет права лишить вас выходного дня без вашего согласия или законных оснований (например, вызова на работу в экстренных случаях с соответствующей оплатой).

Требование выйти на смену 19 июля перед отпуском нарушает ваше право на непрерывный отдых между рабочими неделями/циклами.

3. Незаконность требования написать заявление «за свой счет»
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) подается исключительно по просьбе самого работника. Работодатель не имеет права требовать от вас написания такого заявления.

Если вы напишете это заявление под давлением, оно будет считаться подписанным недобровольно.
Это классический способ недобросовестных работодателей сэкономить деньги: вместо того чтобы оплатить вам выходной день перед отпуском (или включить его в оплачиваемые дни), они заставляют вас взять его за свой счет.
Что делать в этой ситуации?
Вам нужно действовать официально, чтобы зафиксировать свою позицию.

Не пишите заявление «за свой счет» ни в коем случае. Не соглашайтесь выходить на работу 19-го числа.
Подайте письменное уведомление работодателю. Напишите заявление на имя руководителя организации (директора). В нем укажите:«В соответствии со ст. 123 ТК РФ я ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков с 20 июля [Год]. Требование отработать смену 19 июля или написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы считаю незаконным нарушением моих трудовых прав. Прошу предоставить мне отпуск строго по графику».
Зарегистрируйте заявление. Отнесите два экземпляра заявления в отдел кадров или секретарю. Попросите поставить на вашем экземпляре отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Это ваше главное доказательство.
Если отказываются принимать: Отправьте это же заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.
После получения такого официального уведомления работодатель окажется в тупике. Он либо вынужден будет вас уволить/сократить (что сложно сделать за один день), либо смирится и отпустит вас в отпуск по закону. Рисковать трудовым спором и штрафами от инспекции труда ради одного рабочего дня большинство компаний не станет.