Продления отпуска контрактника в связи с Гепотитом С

Я Контрактник был в плену и мне не дают отпуск Здравствуйте. Я Контрактник был в плену и мне не дают отпуск. В плену пробыл больше года. Говорят отпуск приостановили командование выше стоящие. И так каждый раз одни и те же слова слышишь. Куда можно обратиться.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Нахожусь в ежегодном отпуске с 01 06.26 по 13.07.26 с выходом на работу с 14.07.26. Заболела, с завтрашнего дня планирую открыть больничный лист.Во время отпуска планирую поменять работу, с датой увольнения пока ещё не известно, жду одобрения на новой работе. Придётся ли мне отрабатывать 2 недели, после написания заявления об увольнении по собственному желанию? Продлится ли мне отпуск в связи с больничным? И как, правильно поступить в данной ситуации(всё сделать по закону, и чтобы работодатель не обманул с положенными выплатами)?

я контрактник написал рапорт по семейным обстоятельства у меня сын инвалид первой группы дцп справки все приложил что он нуждается постоянно в уходе а жена фезически не может больше занимать ухаживать так так у жены анти хондрос и меж позвонковые опохоли 5 и 4 хрисца ей самой нужна помощь и не может больше занимать ухаживать меня вызвали в штаб и сказали что я не могу уволиться так как у моей жены нет инволидность но есть справка от терапевта потом ограничения от фезически нагрузки и есть заключение ЭМРТ что проблемы с позвоночником а сыну нужно ежедневно одивать тутора на ноги наспину рукуя контрактник написал рапорт по семейным обстоятельства у меня сын инвалид первой группы дцп справки все приложил что он нуждается постоянно в уходе а жена фезически не может больше занимать ухаживать так так у жены анти хондрос и меж позвонковые опохоли 5 и 4 хрисца ей самой нужна помощь и не может больше занимать ухаживать меня вызвали в штаб и сказали что я не могу уволиться так как у моей жены нет инволидность но есть справка от терапевта потом ограничения от фезически нагрузки и есть заключение ЭМРТ что проблемы с позвоночником а сыну нужно ежедневно одивать тутора на ноги наспину руку а она фезически не может и как мне быть в такой ситуации а она фезически не может и как мне быть в такой ситуации

Добрый день! Я гражданка Казахстана, студентка очной формы российского вуза, нахожусь в России в безвизовом порядке Из за просрочки уведомления о прибытии и миграционной карты попала в РКЛ. В 2026 году суммарно провела в РФ около 140 дней: 01.01-10.01, 14.01-15.02, 08.03 по сегодняшний день (12.06). 8 марта въехала и встала на первичный миграционный учет до 5 июня. 4 июня подала заявление на продление с ходатайством вуза, получила отказ из за некорректных данных принимающей стороны (как я поняла, из за того что не приложила фото 5 страницы паспорта со старой пропиской собственника, а приложила только фото 6 страницы с актуальной пропиской). Повторное заявление подала 7 июня с просрочкой 2 дня, оно до сих пор на рассмотрении, не было ответа. 8 июня от банков получила уведомление о включении в РКЛ. Подскажите, пожалуйста: 1. Нарушила ли я правило 90/365, если продления по основанию обучения в 2026 году не оформлялось? Как фиксируется основание для исключения из этого правила в базе МВД? 2. Какой у меня должен быть порядок действий сейчас для продления пребывания и выхода из РКЛ?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту) В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?