Да, это решение можно оспорить. Сокращение целой штатной единицы при фактическом увеличении вашей нагрузки — это серьезное нарушение ваших трудовых прав.
Основные нарушения в вашей ситуации
1. Работодатель нарушил процедуру изменения условий трудового договора.
Согласно ст. 74 ТК РФ, если изменения влекут за собой перемену трудовой функции, работодатель обязан за два месяца письменно уведомить вас об этом. В вашем случае речь идет о кардинальном изменении условий: нагрузка выросла в два раза, а зарплата упала. Вы должны были подписать допсоглашение к трудовому договору, чего не было.
2. Снижение заработной платы при сохранении объема работ — это нарушение ст. 132 ТК РФ.
Работодатель обязан оплачивать труд в зависимости от его количества и качества, а не от урезания штата. Убирая вторую ставку, руководство обязано было пересмотреть вашу зарплату в сторону увеличения, а не уменьшения, так как объем работ остался прежним (вы убираете весь двор один).
3. Неравенство оплаты за одинаковый труд.
Если ваша нагрузка и нагрузка второго дворника теперь составляют одинаковую долю ставки, то и оплата должна быть равной. Если же у вас разный объем, это должно быть зафиксировано в локальных актах.
️ Что делать?
1. Направьте работодателю письменное требование. Сошлитесь на ст. 74 и 132 ТК РФ, укажите, что считаете изменение условий труда незаконным и требуете сохранить прежний объем работ и зарплату или представить обоснованный расчет новой оплаты.
2. Зафиксируйте нарушение. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. В заявлении укажите, что изменение условий труда было односторонним и повлекло за собой существенное ухудшение вашего положения.
3. Обратитесь в суд. Если ГИТ не поможет, вы вправе подать иск о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании недополученной зарплаты.
Для суда важно доказать, что объем вашей работы не уменьшился, а зарплата упала. Показания коллег, фото и видео с территории школы будут хорошим подспорьем. Если понадобится помощь с жалобой — обращайтесь.
