Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

392 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
392 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Увольнение и прием

Я пришла на новую работу 7 июля 2014г. на должность гл.бухгалтера, бывшему бухгалтеру подписали заявление с отработкой 14 дней, пока она передает дела. ОК сказал, что не может мне издать приказ о приеме, пока не уволен бывший сотрудник. Я уже проработала 7 дней, что получается я работаю бесплатно?

10 Июля 2014, 14:40, вопрос №498336 Ольга, г. Казань
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 632 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Баскаков Руслан

    ОК не прав, т.к. согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания трудового договора либо со дня фактического допущения к работе. 

    Вас допустили к работе, Вы работаете — значит Ваш труд должен быть оплачен.

    Трудовой договор с Вами должен быть подписан не позднее 3 дней с момента фактического допущения к работе.

    даже если к работе Вы допущены неуполномоченным лицом, то работа, которую Вы выполняли для работодателя должна быть оплачена. ст.67.1 ТК РФ.

    Другое дело, какую именно работу и по какой должности Вы выполняете если прежний главбух ещё не уволен. получается, что нарушения при оформлении всё же  имеются. Уточните у директора как Вам быть в данном случае и на какую должность до увольнения  прежнего главбуха Вы приняты.

    Оплата за выполненную работу, как я уже отметил, в соответствии с законом Вам полагается.

    Более точно можно ответить зная все обстоятельства дела.

    10 Июля 2014, 14:58
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats