Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

408 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
408 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правильное увольнение

Работаю в банке в котом планируется изменение структуры отделов, 2 отдела сливают в один, а мне предлагают уволиться по собственному желанию, аргументируют не выполнением планов последние три месяца, я отвечаю что не готов просто так уволиться и в данной ситуации необходимо выплатить минмимум 3 оклада, мне говорят, что уволят по статье, котороую можно найти на любого сотрудника, возможно ли это? как отстоять свои права?

10 Июля 2014, 14:33, вопрос №498326 Александр, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 610 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - прозоров игорь

    не пугайтесь, за невыполнение планов точно не уволят, и за любые другие проф. качества это слишком сложно и руководство на не это пойдет.

    кем работаете в банке?

    Если уж и решат прикопаться то наверное за систематические прогулы.

    Потребуйте у непосредственного начальника ежедневно писать во сколько вы пришли и ушли с работы.

    чего именно вы хотите добиться?

    10 Июля 2014, 14:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    работаю начальников отдела продаж, 2 отдела хотят обьединить, меня хотят уволить, я последние 3 месяца не получаю премию в связи дикретом сотрудника, которая перестала работать и выполнять план начиная с начала года, руководство это обстоятельство не интересует, у нас карточная система пропусков, кадый день отмечаемся во сколько приходим и уходим с работы, иногда выезжаю в другие офисы, отмечаюсь и не возвращаюсь уже в офис более 4 х часов, могут ли за это уволить если по пропускной системе видно, что ушел с работы в середине дня и не вернулся, это было с позволения руководителя, но он может сейчас это уже не подтвердить, было это порядка 2 х недель назад.

    10 Июля 2014, 14:44

    Уточнение клиента

    хочу добиться чтобы мне выплатили 3-5 окладов

    10 Июля 2014, 14:46

    Уточнение клиента

    вижу пропущенный звонок, сейчас я смогу ответить на звонок

    10 Июля 2014, 15:42
  • Юрист - прозоров игорь

    За отсутствие более 4-х часов могут уволить, постарайтесь как то задокументировать это.

    Напишите сейчас заявление в 2-х экземплярах в трудовую инспекцию и изложите им суть, в дальнейшем мен кажется это может помочь. 

    На счет премии не чего сказать не могу нужно смотреть кол. договор если есть

    10 Июля 2014, 15:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    у меня вопрос не в премии, а в том чтобы мне выплатили компенсацию за сокращение, а не уволили по статье, т.к по собственному желаю увольняться не намерен.

    Задокументровать согласвание пропуска вряд ли возможно, т.к руководитель на это не пойдет, тут вопрос только в сроке, могут ли они уволить через 2 недели после происшествия? можно ли направить заявление на сайте http://онлайнинспекция.рф/ на этом сайте есть возможнсоть подачи заявлений онлайн, но срок ответа до 30 дней.

    10 Июля 2014, 16:10
  • Юрист - прозоров игорь

    Если они правильно смогут оформить ваше отсутствие как прогул то можно уволить.

    Сайтом не пользовался, но можно конечно и продублируйте письменно почтой.

    Вот вы говорите что 2 отдела объединяют, а нач. второго отдела с такой же должностью как и у вас?

    11 Июля 2014, 06:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats