Здраствуйте. С заказчиком заключили договор "возмездного оказания услуг", но так же заказчик требовал для начала работ п
Здраствуйте. С заказчиком заключили договор "возмездного оказания услуг", но так же заказчик требовал для начала работ подписать "должностную инструкцию", где указан больший перечень выполняемых задач чем в договоре "возмездного оказания услуг", и сейчас заказчик ссылается на подписанную "должностную инструкцию", и обязывает для выплаты вознаграждения выполнять задачи из "должностной инструкции". Так вот, вопрос в том что я работаю по ГПХ или же по ТК? Работаю уже более 2-х лет, но заказчик начинает требовать всё большего.
Здравствуйте. Формально у вас заключён договор ГПХ, однако наличие «должностной инструкции», постоянная работа более двух лет, личное выполнение установленной трудовой функции, подчинение указаниям заказчика, регулярная оплата и расширение обязанностей могут свидетельствовать о фактических трудовых отношениях. Оформлять гражданско-правовым договором отношения, которые по существу являются трудовыми, прямо запрещено ст. 15 ТК РФ.
По договору возмездного оказания услуг вы обязаны выполнять только тот объём услуг, который согласован договором и заданиями к нему, а заказчик обязан их оплатить — ст. 779 ГК РФ. Само название документа «должностная инструкция» не делает его автоматически частью договора ГПХ, но если вы её подписали, заказчик будет ссылаться на неё как на согласованный объём обязанностей. Поэтому нужно изучить, указано ли в договоре, что инструкция является приложением и его неотъемлемой частью.
Если фактически у вас есть график, рабочее место, постоянный руководитель, внутренние правила, ежемесячная фиксированная оплата и вы выполняете не разовый результат, а постоянную должностную функцию, можно требовать признания отношений трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ. Пока отношения продолжаются, можно обратиться в трудовую инспекцию; после прекращения — в суд. При признании отношений трудовыми они считаются возникшими со дня фактического допуска к работе.
Не соглашайтесь устно на новые обязанности без изменения договора и оплаты. Направьте заказчику письменное требование указать, на каком пункте договора основано выполнение дополнительных задач, и выплатить вознаграждение за уже оказанные услуги. Пришлите договор, должностную инструкцию, переписку, порядок оплаты и сведения о графике работы — можно будет определить, что выгоднее: требовать оплату по ГПХ либо признавать отношения трудовыми и взыскивать положенные выплаты.
1
0
1
0
Александр
Клиент, г. Курган
Спасибо. ДИ не указана в договоре ГПХ как приложение и/или неотъемлемая часть. К тому же в ГПХ прописано что «все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только в случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.» Но ДИ имеет только мою подпись, но не заказчика.
вопрос в том что я работаю по ГПХ или же по ТК? Работаю уже более 2-х лет, но заказчик начинает требовать всё большего.
Здравствуйте!
1.Ваша ситуация требует ряда уточнений.
Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).
Если коротко, то вам необходимо действовать последовательно, опираясь на законодательство. Требования заказчика незаконны и нарушают нормы не только ГК РФ, но и ТК РФ.
Вы можете пожаловаться на заказчика, например в трудовую инспекцию и вообще использовать все возможные способы для защиты ваших трудовых прав (ст.352 ТК РФ)
2.Все остальные моменты по вашей ситуации, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.
Ключевой момент в том, что должностная инструкция — это институт трудового права (статья 57 ТК РФ), и её наличие в отношениях с исполнителем по гражданско-правовому договору (ГПХ) является одним из признаков фактических трудовых отношений. Суды при квалификации отношений смотрят не на название договора, а на его содержание и реальные обстоятельства: если вас включили в производственную деятельность заказчика, определили трудовую функцию с перечнем обязанностей в должностной инструкции, вы лично и постоянно выполняете эти задачи, а не разовую работу с конкретным результатом, и делаете это на протяжении более двух лет — это с высокой вероятностью будет переквалифицировано в трудовые отношения по статье 19.1 ТК РФ. Сам факт того, что заказчик требует исполнения должностной инструкции и ставит выплату вознаграждения в зависимость от выполнения текущих задач, а не от сдачи конкретного результата по акту, прямо указывает на подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и длящийся характер работы, что характерно именно для трудового договора. Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми — это даст вам право на оплату отпусков, больничных, переработок и внесение записи в трудовую книжку за весь период. Однако здесь есть риски: при переквалификации вам как работнику могут вменить невыполнение обязанностей по должностной инструкции уже в рамках ТК, но одновременно вы получите защиту через ограничение круга обязанностей вашей трудовой функцией, и заказчик не сможет произвольно расширять их за пределами изначально согласованной трудовой функции без изменения трудового договора. С учётом растущих требований заказчика переквалификация через суд сейчас скорее в ваших интересах, но перед подачей иска стоит зафиксировать все документы и переписку, подтверждающие наличие должностной инструкции и требований заказчика.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
Формально по документам вы работаете на основании гражданско-правового договора. Фактически, возможно, вы находитесь в трудовых отношениях с заказчиком. Для признания ваших отношений трудовыми требуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Здравствуйте. Я фотограф, приняла заказ на изготовление школьных альбомов. Заключили договор, в котором были прописаны все условия работ. Провела 2 съемки, по условиям договора отправила фото на отбор, без обработки. Заказчик выбрал файлы, нарушив сроки. Далее я начала изготовление макетов, по инструкции заказчика. Заказчик утвердила несколько макетов, но далее вдруг начала писать в общем чате с другим родителем, что мои макеты ужасны (хотя они составлены под ее руководством и утверждены ею, чему свидетельствует наша переписка). Привлекла 3 лицо - дизайнера, не обсудив со мной сумму на оплату данного дизайнера. Дизайнер сделала один из макетов, и сообщила что будет делать все остальные шаблоны, по которым я потом соберу альбомы, а мне будет выставлен приличный счет. Я попросила приостановить работу, так как не давала согласия на данное действие и на то, что я оплачу такую сумму. Далее заказчица продолжила писать мне оскорбления, угрозы, обвинять меня в мошенничестве. По договору, я не нарушила никаких условий. Поняв что не могу далее продолжить работу с заказчицей, я направила ей письмо о расторжении договора, в котором предоставила скриншоты переписок, обосновав ее голословные обвинения и недовольства. Так же в письме предлагаю вернуть часть оплаты, за недоделанную работу, и весь имеющийся материал. На что вновь посыпались «гадости» в мой адрес. Я обусловилась, что разговаривать по телефону и в чате, более не буду, что все переписки буду вести через почту. Потому пока не вступаю с ней в диалог, не отвечаю на звонки.
Хочу понять, права ли я, какие мои дальнейшие действия.
Заранее благодарю.
Здравствуйте, у нас был заключен договор на 11 месяцев, но мы забыли его продлить, внесли оплату за текущий месяц и теперь арендодатель хочет привести в эту квартиру покупателя которому хочет её продать, это законно?
Хочу улететь в Китай 8 августа на месяц. Меня больше всего волнует запрет на выезд, так как в реестре указан мой старый паспорт а новый не указан, в гос услугах все обновлено, а когда заказываю выписку из реестра. Написано- повесток нет и ограничений нет, а так же написано моё место работы. И у меня есть бумажное приписное, с отсрочкой до 28 года.
Вопрос: Есть ли шанс вернуть всю сумму на реквизиты кредита?
Мне нужна консультация по защите прав потребителей (спор с онлайн-школой).
Ситуация коротко:
Оплатила курс по UX/UI дизайну за 40 641руб. (оформлен в рассрочку, есть чек, сумма указана без процентов по кредиту)
По договору (оферте) в услугу входит проверка домашних заданий и консультация куратора (п. 3.8.2).
Фактически: за весь период обучения куратор написал мне один раз (попросил выслать задание), больше никакой поддержки не было. Кейсы не закрыты, задания не проверены. Пройдена малая часть курса, только одна половина теоретического модуля и небольшой процент практического.
Я написала куратору сама (один раз), но после его просьбы выслать задание - ничего не отправила. Больше он не напоминал, не проверял, не консультировал.
Вопрос:
Есть ли шанс вернуть всю сумму на реквизиты кредита?
Договор, чек, переписки всё есть
Так же я недовольна качеством указанной услуги:
1. В материалах курса встречаются фразы «как это делается, посмотрите на YouTube». Это неприемлемо: я оплатила обучение, чтобы меня научили, а не чтобы я самостоятельно искала информацию. Бесплатные уроки на YouTube доступны всем без покупки курса.
2. Я прошла очень маленький процент курса — больше половины уроков даже не открывала.
3. Кураторская поддержка фактически отсутствовала. За всё время я написала куратору один раз. Получила один ответ — и всё. Со стороны куратора не было никаких попыток:
· проверить мои работы (ни один кейс не закрыт),
· проконтролировать процесс обучения,
· напомнить о себе,
· заинтересовать или мотивировать.
4. Качество уроков низкое. В первых модулях даётся поверхностная информация. Некоторые уроки длятся всего 2–3 минуты. Это не соответствует стоимости курса и не даёт полноценных знаний.
5. Мотивация учиться полностью отсутствует. И не потому, что «лень», а потому что нет вовлечённости со стороны школы, нет обратной связи, нет понимания, зачем я всё это делаю.
Школа работает по публичной оферте и там есть следующие пункты:
Пункт 6.9 (о разделении стоимости):
«При акцепте Оферты, Заказчик подтверждает, что стоимость Услуг Исполнителя складывается из следующего расчета: 50% (пятьдесят процентов) стоимости составляет предоставление доступа к учебным материалам в силу раздела 7 Договора (лицензионное вознаграждение), 50% (пятьдесят процентов) стоимости составляют остальные услуги»
Раздел 7. Предоставление неисключительной лицензии (лицензионное соглашение):
7.1. Исполнитель (Лицензиар) настоящим предоставляет Заказчику (Лицензиату) право на использование учебных материалов - результатов интеллектуальной деятельности (далее - РИД) Исполнителя (Лицензиара) на условиях неисключительной лицензии. Неисключительная лицензия выдается на срок действия Договора и/или на срок предоставленного Исполнителем доступа к материалам обучающей программы. Срок доступа Исполнитель указывает на Сайте или на Платформе.
7.2. Право на использование учебных материалов (РИД) Исполнителя (Лицензиара) считается предоставленным Заказчику (Лицензиату) с даты акцепта настоящей публичной Оферты и предоставления доступа к учебным материалам на Платформе.
Пункт 8.3 (об удержании лицензии при возврате):
«При получении от Заказчика заявления о расторжении Договора и возврате денежных средств, денежные средства подлежат возврату за вычетом суммы лицензионного вознаграждения, стоимости фактически оказанных к моменту расторжения Договора услуг и фактически произведенных расходов Исполнителя на основании ст.ст.781, 782 ГК Р
