Добрый день. В компании, где я работаю, регулярно задерживают зарплату с ноября 2025 на время от 2-3 календарных дней до 15 дней и выше. В данный момент задержка 5 календарных дней. Могу ли я на основании постоянных задержек уволиться одним днем?
Здравствуйте!
Да, вы можете уволиться без отработки двух недель на основании регулярных задержек зарплаты. Это право предусмотрено статьёй 80 Трудового кодекса РФ, которая позволяет расторгнуть трудовой договор без отработки, если работодатель нарушает условия трудового договора, в том числе в случае задержки выплаты зарплаты.
Для увольнения по этому основанию необходимо, чтобы были зафиксированы факты нарушения работодателем обязательств по выплате зарплаты. К таким нарушениям относятся, в частности:
систематические задержки зарплаты;
наличие документальных подтверждений нарушений (например, ответы от трудовой инспекции, прокуратуры или суда, копии ваших заявлений к работодателю, переписка с работодателем, расчётные листки, выписки из банка и другие доказательства).
Текущая задержка в 5 дней сама по себе не даёт автоматического права на увольнение без отработки, но если задержки происходят регулярно с ноября 2025 года, это может быть расценено как систематическое нарушение условий трудового договора.
Как оформить увольнение
Нужно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении следует чётко указать причину увольнения — нарушение работодателем обязательств по выплате зарплаты, а также сослаться на статью 80 ТК РФ. Пример формулировки:
«Прошу расторгнуть со мной трудовой договор с [дата] в связи с нарушением работодателем обязательств по выплате заработной платы (ст. 80 ТК РФ). Считаю возможным увольнение без отработки».
Заявление можно подать лично или направить заказным письмом с уведомлением. Согласование с работодателем при таких обстоятельствах не требуется.
Работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате и другие причитающиеся суммы в последний рабочий день.
Помимо увольнения, при задержке зарплаты более 15 дней вы имеете право приостановить работу до выплаты задолженности. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя о приостановке трудовых обязанностей. Однако это право не распространяется на некоторые категории работников (военные, госслужащие, сотрудники МЧС, ЖКХ, скорой помощи и др.).
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для официального фиксирования нарушения. Если другие способы не помогли, можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда.
Важные нюансы
Компенсация за задержку зарплаты начисляется за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты.
При увольнении по этому основанию важно грамотно зафиксировать нарушения, чтобы избежать споров с работодателем. Рекомендуется сохранять все документы, связанные с задержкой зарплаты и попытками её получения.
Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, можно отправить его заказным письмом с уведомлением или обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете оставить отзыв или выразить благодарность по ссылке:
Это позволит дальше помогать людям, отвечая на бесплатные вопросы.
Благодарю за поддержку!
С уважением, Анастасия Савчина.
