Марина, здравствуйте!
В Вашем обращении не указан возраст малыша. Полагаю, что возраст до 1,5 лет.
Бабушке необходимо принестив отдел кадров или отдел бухгалтерии своего предприятия следующий пакет документов, который можно собрать без участия родителей:
1. Заявление (форма ниже; сделать в 2-ух экз.: один — работодателю, второй — бабушке с отметкой о приеме, то есть кадровик или бухгалтер поставит свою подпись и ФИО, дату, входящий номер (если есть журнал учета)).
2. Копия свидетельства о рождении внука.
3. Документы, подтверждающие родство (Прим. достаточно предоставить свидетельство о рождении только одного из родителей — того, чьей матерью является бабушка)
Форма заявления
Генеральному директору
___________________________ (название предприятия)
___________________________ (ФИО Генерального директора)
от ________________________ (ФИО бабушки, должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне, (ФИО полностью), отпуск по уходу за моим внуком ___________________________ (ФИО ребенка полностью, дата рождения; если знаете СНИЛС укажите, если нет — не указывайте) до достижения им возраста 3 лет с «_» ___________ 202 года. (Прим. Если нужно уйти как можно скорее: Ставьте дату следующего рабочего дня (например, понедельник). Если нужно доработать месяц: Укажите любую будущую дату (например, с 1-го числа следующего месяца).
На основании статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за моим внуком ___________________________ (ФИО ребенка полностью, дата рождения; если знаете СНИЛС укажите, если нет — не указывайте) до достижения им возраста 1,5 лет.
В связи с тем, что документы об отсутствии официального трудоустройства и неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет родителями моего внука ___________________________ (ФИО ребенка, дата рождения, СНИЛС) матерью — (ФИО мамы полностью, дата рождения; если знаете СНИЛС укажите, если нет - не указывайте) и отцом — (ФИО папы полностью, дата рождения; если знаете СНИЛС укажите, если нет — не указывайте) у меня отсутствуют, прошу в соответствии с подпунктом «б» пункта 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», самостоятельно запросить в Фонде пенсионного и социального страхования РФ (СФР) сведения:
- об отсутствии официального трудоустройства и
— о неполучении ежемесячного пособия по уходу за данным ребенком его матерью и отцом в рамках межведомственного электронного взаимодействия.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении моего внука ___________________________ (ФИО ребенка, дата рождения).
2. Копия свидетельства о рождении матери (Прим. или отца) моего внука ___________________________ (ФИО мамы или отца ребенка полностью, дата рождения) (Прим. Достаточно предоставить свидетельство о рождении только одного из родителей — того, чьей матерью является бабушка)
«_» ___________ 202 г. ____________________ (Подпись)
Для сведения.
В форме заявления указала отпуск по уходу до достижения им возраста 3 лет. При этом, согласно части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.То есть:
Гибкие сроки: Бабушка может написать заявление, например, только на 3 месяца, на полгода или на год.
Право прервать отпуск: Даже если в заявлении указан срок «до достижения 3 лет», бабушка имеет законное право передумать, прервать декрет в любой момент и досрочно выйти на свою работу. Работодатель обязан принять её обратно на ту же должность.
Повторный уход в декрет: Если после выхода на работу бабушка поймет, что семье снова нужна её помощь, она имеет право написать новое заявление и опять уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком (главное, чтобы малышу еще не исполнилось 3 года). Если СНИЛСов родителей у Вас нет, а сами они его не говорят, заставлять их вы не обязаны, и работодатель не имеет права из-за этого отказать в приеме заявления.
То же самое касается СНИЛСа малыша — работодатель не имеет права из-за этого отказать в приеме заявления. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком родственнику (бабушке), ссылаясь на то, что мать или отец ребенка не работают. Факт отсутствия трудоустройства у родителей не лишает других работающих родственников права на декретный отпуск.
Как доказать, что родители НЕ РАБОТАЮТ
Отсутствие работы у родителей подтверждается следующими документами:
а) если есть бумажные трудовые книжки: Предоставляются оригиналы и ксерокопии трудовых книжек мамы и папы.
б) если книжки электронные (или их никогда не было): Родители могут в том же МФЦ или СФР одновременно со справкой о пособиях запросить «Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР» и «Выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС)». В этих документах будет видно, что актуального места работы у них нет и взносы за них никто не платит.
Как доказать, что родители НЕ ПОЛУЧАЮТ ПОСОБИЙ
Каждый из родителей (и мама, и папа) должен лично прийти в офис МФЦ или клиентскую службу СФР с паспортом, СНИЛС, свидетельством о рождении ребенка за справкой о получении/неполучении пособий и социальных выплат.
Альтернативный вариант
Если родители не хотят идти в МФЦ, напомните работодателю, что с 1 января 2022 года действует упрощенный порядок. У работодателя нет обязанности требовать от Вас справок (родители не работают и пособий не получают), потому что Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 обязало работодателя запросить все эти данные, отправив соответствующий электронный запрос в Социальный фонд (СФР) на основании Вашего заявления.
Как только бабушка подаст заявление работодателю, работодатель направит данные в Социальный фонд (СФР), СФР проверит и пришлет работодателю ответ.
Удачи и здоровья бабушке!
Буду признательна за оценку качества моей консультации!
С уважением, Маргарита Ивановна.
