Здравствуйте! Исходя из описанной вами ситуации, отправят в отпуск датой, указанной в приказе.
В делопроизводстве Вооруженных Сил (и любых госорганов) приказ командира является окончательным юридическим документом. Рапорт это лишь просьба военнослужащего.
Если командир поставил на рапорте резолюцию «В приказ» или «ОК», но в самом приказе стоит другая дата, то действует дата приказа.
Отпуск предоставляется на основании выписки из приказа, которую объявляют военнослужащему под роспись.
В вашей ситуации («позавчера приказ, вчера рапорт») здесь есть юридическая коллизия (нарушение хронологии): Нормальный порядок: Сначала пишется рапорт (минимум за 2 недели до отпуска, если он не по болезни или личным обстоятельствам), потом издается приказ.
В вашем случае такой «обратный» порядок («приказ раньше рапорта») часто случается, когда командир части заранее планирует график отпусков и издает приказы централизованно, даже не дожидаясь рапорта от конкретного солдата (например, при отправке большой группы). Командиру нужен рапорт «для галочки», чтобы подшить его в дело. В этом случае действует дата, указанная в приказе, так как решение командира уже состоялось еще до подачи рапорта.
Если ваш парень написал в рапорте «прошу предоставить со 2-го числа», а в приказе стоит, допустим, 5-е или 10-е число, убыть 2-го числа он не имеет права. Это будет считаться самовольным оставлением части.
Рекомендую ему сейчас:
Срочно подойти к строевой части (или непосредственному командиру) и попросить показать выписку из приказа на свой счет. Уточнить точную дату убытия, указанную в приказе. Если дата в приказе его не устраивает (позже, чем 2-е число), нужно тут же переписать рапорт на ту дату, которая уже стоит в приказе, иначе в отделе кадров будет несостыковка.
Ориентироваться нужно строго на приказ. Отправят тем числом, которое командир утвердил в приказе, а не тем, которое он написал в рапорте.
Желаю Вам успехов!
С уважением, Юрист Макарян Карен Левонович.