Здравствуйте. Теоретически такая возможность есть, но многое зависит от документов и порядка исчисления выслуги, действовавшего на момент вашего увольнения. Действительно, днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части, а не дата подписания приказа вышестоящим командованием (ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в действующей редакции, аналогичный подход существовал и ранее). Если между датой приказа командующего округом и датой исключения из списков части прошло достаточно времени, которое дает вам право на увеличение выслуги с 21 до 22 лет, то расчет мог быть произведен неверно.
Однако необходимо понимать, что прошло почти 30 лет с момента увольнения. Поэтому сначала нужно запросить в военном комиссариате, архиве Минобороны или воинской части (если документы сохранились) копии приказов об увольнении и исключении из списков личного состава, а также расчет выслуги лет, который был положен в основу назначения пенсии. Если ошибка действительно была допущена, можно обратиться в военный комиссариат и пенсионный орган Минобороны с заявлением о перерасчете выслуги и пенсии.
На практике такие вопросы иногда решаются через военный суд, если пенсионный орган отказывает в перерасчете. При этом требование касается не пересмотра увольнения, а исправления ошибки в исчислении выслуги лет и перерасчета пенсионного обеспечения. Также может возникнуть вопрос о взыскании недополученной пенсии за прошлые годы, но здесь обычно применяются ограничения по срокам, поэтому чаще перерасчет производится на будущее и за ограниченный период до обращения.
Для начала рекомендую установить три даты: дату приказа командующего округом, дату поступления приказа в часть и дату исключения вас из списков личного состава части. Именно эти документы позволят оценить перспективы дела.
Для полного разбора вашего вопроса можете написать мне в личные сообщения.
