Здравствуйте.
Да, вы вправе просить о работе на 0,75 ставки (неполное рабочее время) из‑за ухода за мамой‑инвалидом, и работодатель не может просто ответить «так не положено».
Ваше право на неполное рабочее время
Ст. 93 ТК РФ: по просьбе работника работодатель обязан установить неполный рабочий день/неделю для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
Это прямо не привязано к инвалидности самой работницы; важно, что вы ухаживаете за больным родственником (в вашем случае – мама после инсульта, инвалид 2 группы).
Форма неполного времени (0,5; 0,75 ставки и т.п.) – предмет соглашения, но отказать вообще в установлении неполного рабочего времени при наличии медзаключения – незаконно.
Какие документы нужны
Обычно прикладывают:
медицинское заключение о необходимости ухода за мамой (справка из поликлиники/стационара);
документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении или иной);
справку об инвалидности (МСЭ) – как дополнительное подтверждение тяжести состояния, но сама по себе справка об инвалидности мамы не заменяет медицинское заключение о необходимости ухода.
Справка об инвалидности – важный подтверждающий документ, но ключевое – именно медзаключение о нуждаемости в уходе.
Что делать на практике
Взять у врача (лечащего невролога/терапевта мамы) медицинское заключение, что маме требуется постоянный/регулярный уход со стороны родственника.
Написать на имя директора заявление:
сослаться на ст. 93 ТК РФ;
указать, что вы осуществляете уход за больной матерью (инвалид 2 группы, последствия инсульта, когнитивные нарушения);
просите установить неполное рабочее время – режим 0,75 ставки (конкретный график);
приложить: копию справки МСЭ, медзаключение, документ о родстве.
Работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с новым режимом рабочего времени.
Если директор продолжит устно отказывать, можно:
повторно подать заявление письменно с входящим номером;
при письменном отказе – обратиться в инспекцию труда или в суд с ссылкой на ст. 93 ТК РФ.
