Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действия а работника на уведомление работодателя по статье 74 ТК РФ
1. В какие сроки работник должен дать положительный или отрицательный ответ относительно своего согласия на исполнение мене квалифицированной и менее высокооплачиваемой работы после получение уведомления работодателя, сделанного в соответствии со статьей 74 ТК РФ?
2. Обязан ли работодатель в указанном уведомлении изложить конкретные изменения условий договора и суть причин (структурной реорганизации и т.п.), или он имеет право лишь указать на грядущее изменение условий и общее наличие причин, не раскрывая их содержания. Если работодатель направил уведомление по второму варианту, как этим может воспользоваться работник, не желающий изменений?
Здравствуйте,
— в соответствии со ст. 74 ТК РФ в течение 2 месяцев работник обязан принять решение о продолжении работы или расторжении трудового договора в связи с изменившимися условиями труда.
— норма ч. 2, ст. 74 ТК обязывает работодателя – «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений — уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.».
Этой обязанности работодателя корреспондирует право работника – «требовать от работодателя исполнения указанной обязанности именно в соответствии с нормой» — т.е. норма указывает и СОДЕРЖАНИЕ УВЕДОМЛЕНИЯ — конкретную информацию, которая в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке должна содержаться в уведомлении.
пример из суд.практики ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 31 октября 2008 г.
N 25-В08-9