Точной даты по выдаче зарплаты в договоре не указано

Здравствуйте, Александр. В договоре гражданско-правового характера (ГПХ) не может быть указана «зарплата» или точные даты её выдачи, так как на него не распространяются нормы Трудового кодекса РФ.

По договору ГПХ вы являетесь не работником, а исполнителем, и получаете не заработную плату, а вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу. Оплата по таким договорам производится строго на основании подписанного обеими сторонами Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) в сроки, которые согласованы в самом договоре.

Ниже представлены результаты правовой экспертизы вашей ситуации и алгоритм действий для получения денег.

 
Результаты юридической экспертизы (Правовой анализ)

Отношения по договору ГПХ регулируются не трудовым, а гражданским законодательством РФ, которое имеет свои особенности:

Приоритет Гражданского кодекса РФ: На основании статьи 702 и статьи 779 Гражданского кодекса РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги или выполненные работы в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. Если в тексте вашего договора ГПХ написано, что оплата производится, например, «в течение 10 банковских дней с момента подписания Акта», то отправной точкой является именно дата на Акте, а не конкретное число месяца (как при авансе и зарплате у штатных сотрудников).
Если срок оплаты вообще не прописан в договоре: Это редкая, но критическая ошибка составителей документа. В таком случае вступает в силу законная «подстраховка». Согласно пункту 2 статьи 314 Гражданского кодекса РФ, если обязательство не предусматривает срок его исполнения, оно должно быть исполнено в течение 7 дней со дня предъявления кредитором (вами) требования о его исполнении. То есть, пока вы официально не потребуете деньги, заказчик имеет право не платить.
Признак скрытых трудовых отношений: Если вы работаете в Норильске уже 2 месяца, ежедневно ходите на работу к определенному времени, соблюдаете внутренний распорядок компании, выполняете распоряжения руководства и делаете одну и ту же цикличную работу (а не разовое задание), ваш договор ГПХ нарушает статью 15 Трудового кодекса РФ. Закон категорически запрещает заключать договоры ГПХ, которые фактически прикрывают реальные трудовые отношения.
Актуальная судебная практика и правовые прецеденты

Переквалификация ГПХ в трудовой договор: Ключевым правовым прецедентом является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Высшая судебная инстанция разъяснила: если гражданин докажет в суде, что за договором ГПХ скрывался обычный наемный труд, суд обязан переквалифицировать договор в трудовой. В этом случае работодателя обязуют выплатить работнику все северные надбавки, районный коэффициент г. Норильска, оплатить неиспользованный отпуск, больничные и внести запись в трудовую книжку задним числом.
Взыскание процентов за задержку выплат по ГПХ: Суды общей юрисдикции Красноярского края при задержке выплат по гражданским договорам применяют статью 395 ГК РФ (проценты за пользование чужими денежными средствами). Если заказчик подписал Акт, но не платит, исполнитель через суд безусловно взыскивает сумму долга вместе с неустойкой за каждый день просрочки по ключевой ставке Банка России.
 

Пошаговый алгоритм действий:

Чтобы официально заставить заказчика выплатить вам деньги, выполните следующие шаги:

Внимательно перечитайте договор: Найдите разделы «Порядок оплаты» или «Сроки расчетов». Ищите фразу со словом «Акт». Если там написано, что оплата привязана к Акту, переходите к шагу 2. Если условий оплаты вообще нет — вы имеете право требовать деньги на основании ст. 314 ГК РФ.
Потребуйте подписания Акта выполненных работ: Напишите заказчику (руководству компании) официальное письмо: «В связи с выполнением обязательств по договору №… от (дата) за период с… по..., прошу подписать прилагаемый Акт сдачи-приемки работ и произвести оплату». Направьте два экземпляра Акта со своей подписью. Заказчик обязан либо подписать его, либо направить вам письменный мотивированный отказ.
Направьте досудебную претензию: Если Акт подписан, но деньги на карту не пришли в разумный срок (или в течение 7 дней после вручения требования), составьте письменную досудебную претензию. Укажите в ней, что в случае невыплаты вы будете вынуждены обратиться в суд г. Норильска с иском о взыскании долга по ст. 702 ГК РФ и процентов по ст. 395 ГК РФ, а также направите заявление в Государственную инспекцию труда для проверки факта подмены трудового договора гражданским.
 

Адресные рекомендации и критические правовые риски

Риск остаться без денег без Акта: Самый главный риск договора ГПХ — если вы выполняли работу 2 месяца, но не фиксировали её результаты промежуточными актами. Заказчик может в любой момент заявить: «Работа выполнена некачественно (или не выполнена вовсе), Акт я не подпишу». В рамках гражданского права доказать вашу правоту без подписанного Акта или детальной переписки (в мессенджерах, по email) будет крайне сложно.
Отсутствие северных гарантий: По договору ГПХ вам не начисляются обязательные для Норильска полярные надбавки и районный коэффициент, вам не идет льготный северный стаж для досрочной пенсии, и компания не оплачивает вам дорогу в отпуск («льготный отпуск»). Если вы работаете на постоянной основе, вам экономически невыгодно оставаться на ГПХ в районах Крайнего Севера.