8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволиться по предельному возрасту, если рапорт командование не принимает?

1974 года рождения (51 год).Я мобилизован в 2022 году. Контракт не подписывал. Нахожусь на СВО. Как уволиться по предельному возрасту, если рапорт командование не принимает?.

, Александр, г. Сочи

Здравствуйте, Александр. В соответствии с действующим законодательством РФ на май 2026 года, уволиться с военной службы по мобилизации по достижении возраста 50–51 года невозможно, так как на период проведения специальной военной операции государством установлены повышенные возрастные цензы для всех категорий военнослужащих:

Императивный ценз периода мобилизации: На основании статьи 4 Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ, предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих мужского пола, проходящих службу в период мобилизации, имеющих звание солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, составляет 65 лет.
1.    Разъяснения высших судов: согласно статье 4 Федерального закона № 269-ФЗ, в период мобилизации, правового режима военного положения или в военного времени для военнослужащих, проходящих службу по призыву (мобилизации), устанавливается единый повышенный предельный возраст. Для граждан, имеющих воинское звание до старшины и прапорщика включительно, этот возраст составляет 65 лет.

2.    Анализ Определения Верховного Суда РФ от 23.01.2024 № 22-КГ23-4-К4:
Верховный Суд РФ окончательно устранил коллизию между Федеральным законом № 326-ФЗ (изменившим возраст запаса) и Федеральным законом № 269-ФЗ (установившим предельный возраст в период мобилизации). Суд указал, что прекращение пребывания в запасе в связи с достижением 50 лет не является основанием для автоматического увольнения с военной службы гражданина, уже призванного по мобилизации. В период действия частичной мобилизации увольнение по возрасту для рядового и сержантского состава возможно строго по достижении 65 лет.

3.    Законные основания для досрочного увольнения: Уйти со службы досрочно Вы имеете право только по трем основаниям, установленным пунктом 5 Указа Президента РФ № 647 [647-ФЗ]:

По состоянию здоровья — в случае признания его военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе (категория «Д»);
По решению суда — в случае вступления в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
По социально-семейным обстоятельствам — в рамках решений Профильной правительственной комиссии (например, наличие на иждивении трех и более детей до 16 лет или необходимость постоянного ухода за больными близкими родственниками).
 

         Критические правовые риски

Категорический запрет на оставление части (ст. 337 УК РФ): любые попытки уехать домой, ссылаясь на «достижение 50 лет и старый закон», повлекут за собой немедленное возбуждение уголовного дела по статье 337 УК РФ (часть 5). Наказание составляет от 5 до 10 лет лишения свободы. 

1
0
1
0
Александр
Александр
Клиент, г. Сочи
Спасибо
Похожие вопросы
Могули ли я уволиться со службы если у меня трое детей?
Могули ли я уволиться со службы если у меня трое детей ?
, вопрос №4964007, Шебанов Никита, г. Иркутск
Родители не работают, мать участия в жизни дочери не принимает, отцу работать не разрешает, требует няню, не
Родители не работают,мать участия в жизни дочери не принимает,отцу работать не разрешает, требует няню,не готовит,не стирает.Позволяет себе отдых на курортах,не оставляет средств на проживание,холодильник пустой.Что делать?
, вопрос №4963510, Наталья Михайловна, г. Москва
Здравствуйте, собираюсь уволиться с работы так как здоровье не позволяет, была на больничном две недели с
Здравствуйте, собираюсь уволиться с работы так как здоровье не позволяет, была на больничном две недели с продлением ) не выздоровела и положили в больницу на дневной , но мой лечащий врач не открыл больничный хотя я уведомила её что работаю официально, больничный нужен , теперь у меня на работе в бланке графика стоит не подтвержденый больничный (б/н) и из-за этого директор говорит что может уволить по статье за не выход на работу , а не по собственному желанию, у меня ещё стоят не посставленные часы 24 часа , работа у нас почасовая и почти два месяца прошло как я прошу поставить свои же отработанные часы , а он говорит если сейчас буду увольнять по статье за невыход на работу (из-за бн который врач не открыл ) то часы не поставлю , а отработать две недели я не смогу из-за болей в спине и диагноз поставить не могут так как в селе не подходящих оборудований, хочу уволиться , встать на безработицу и уехать в город для обследований , подскажите пожалуйста, что мне делать в таком случае?
, вопрос №4963143, Татьяна, г. Москва
Суд признает погибшим на сво но как маме поступить далее чтобы опровергнуть это удочерение он не принимал участия в воспитании
Мама подала в суд признать погибшим на сво сына, суд назначили, но тут мы узнаем, что у него несовершеннолетняя дочь о которой он никогда не говорил и в браке не был, возможно удочерил и они разошлись и выходила замуж еще пару раз, а как отец остался мой брат. Суд признает погибшим на сво но как маме поступить далее чтобы опровергнуть это удочерение он не принимал участия в воспитании
, вопрос №4962884, Ольга, г. Москва
Что необходимо сделать, чтобы Л/Н не принимали к оплате
При прохождении лечебных процедур в дневном стационаре выдан листок нетрудоспособности с 2 апреля по 29 мая т. г. Л/Н мне не нужен, так как проходил процедуры в согласованное время и при этом я в этот период времени продолжал работать: закрывался табель, выплачена зарплата за апрель. Что необходимо сделать, чтобы Л/Н не принимали к оплате. Не закрывать Л/Н?
, вопрос №4962400, Михаил Селезнёв, г. Рязань
Дата обновления страницы 03.06.2026