Здравствуйте, Татьяна. Действия Вашего директора являются полностью незаконными, поскольку работодатель не имеет права увольнять работника по статье за прогул в период его временной нетрудоспособности (нахождения на лечении), а отказ врача в открытии электронного листка нетрудоспособности при госпитализации на дневной стационар является грубым нарушением Ваших прав и подлежит немедленному исправлению.
Результаты юридической экспертизы (Правовой анализ)
В описанной Вами ситуации усматривается комплексное нарушение трудового законодательства со стороны работодателя и нормативных регламентов со стороны медицинской организации:
Обязанность выдачи больничного при стационарном лечении: В соответствии с пунктом 25 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, при лечении в условиях дневного стационара листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется лечащим врачом в день выписки за весь период лечения либо периодически. Отказ врача открыть или продлить ЭЛН при официальном оформлении пациента на стационарное лечение неправомерен.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя: Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе по статье за прогул — подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) в период его временной нетрудоспособности категорически запрещено. Факт Вашего нахождения в медицинском учреждении (подтвержденный выпиской или справкой) полностью исключает юридическое понятие «прогул», так как причина отсутствия является уважительной.
Обязанность оплаты отработанного времени: На основании статьи 22 и статьи 135 ТК РФ, работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени и выплачивать заработную плату в полном объеме. Удержание 24 отработанных часов и шантаж невыплатой при увольнении — уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ).
Увольнение по состоянию здоровья без отработки: В силу части 3 статьи 80 ТК РФ, если заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (в том числе по состоянию здоровья), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, без требования о двухнедельной отработке.
Пошаговый алгоритм действий:
Чтобы защитить себя от увольнения по статье, вернуть деньги за отработанные часы и уехать на обследование, Вам необходимо незамедлительно выполнить следующие действия:
Защита медицинского статуса (Решение вопроса с больничным):
Обратитесь напрямую к заведующему отделением или главному врачу больницы, где Вы лежите на дневном стационаре. Заявите, что лечащий врач отказывает в формировании ЭЛН. Потребуйте выдать Вам официальную справку о нахождении на лечении на дневном стационаре с указанием дат. Эта справка — Ваш главный документ, блокирующий увольнение за прогул, даже если сам ЭЛН кадровики увидят позже.
Подача заявления об увольнении без отработки:
Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Если директор отказывается принимать его лично, отправьте оригинал Почтой России (экспресс-доставкой или заказным письмом с описью вложения) на юридический адрес организации.
Текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию [Дата] без двухнедельной отработки на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья. Также требую внести в табель учета рабочего времени 24 фактически отработанных мной часа в [указать месяцы] и произвести полный расчет в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ».
Фиксация доказательств отработанного времени:
Соберите любые письменные и цифровые свидетельства того, что Вы отработали те самые 24 часа (скриншоты переписок в мессенджерах с директором, графики смен, показания коллег, журналы прихода-ухода).
Адресные рекомендации и критические правовые риски
Риск устных договоренностей: Прекратите любые устные споры с директором. На его угрозы «уволить по статье и не заплатить» ответьте одной фразой: «Все документы о моем нахождении в больнице и фиксации фактически отработанного времени будут переданы в Государственную инспекцию труда и территориальную прокуратуру вместе с заявлением о невыплате заработной платы». Как правило, упоминание данных контролирующих органов является достаточным стимулом для бесконфликтного увольнения работника в день подачи заявления»… Обычно после упоминания Трудинспекции работодатели соглашаются на бесконфликтное увольнение.
Встать на учет по безработице: Для того чтобы после увольнения дистанционно встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) через портал «Работа России» или «Госуслуги», Вам необходимо получить от работодателя в день увольнения: трудовую книжку (или форму СТД-Р) и справку о среднем заработке за последние 3 месяца. Без официального приказа об увольнении (пусть даже по собственному желанию) ЦЗН не сможет присвоить Вам статус безработной.
Экстренный выезд на обследование: Ваше здоровье является приоритетом. Если боли в спине сильные, Вы имеете право вызвать скорую помощь или обратиться в приемный покой любой городской больницы (куда планируете ехать) напрямую, минуя сельскую амбулаторию, предъявив полис ОМС. Паспорт и полис действуют на всей территории РФ.
