Добрый мне хотелось бы знать кому выгоднее уйти в декрет мне или супруги она?

В российском законодательстве выделяют два вида отпусков, связанных с рождением ребёнка:

Отпуск по беременности и родам (БиР) — предоставляется только матери. Начинается на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности — на 28-й) и длится от 140 дней (стандартный случай) до 194 дней (при многоплодной беременности). Пособие рассчитывается как 100% среднего заработка за последние два года. 

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — может взять любой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком: мать, отец, бабушка, дедушка и т. д… Пособие выплачивается до 1,5 лет и составляет 40% от среднего заработка за два года, предшествующих уходу в отпуск. С 2024 года родитель, находящийся в этом отпуске, может одновременно работать и получать пособие. 

Матери имеет смысл уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если:

её доход ниже, чем у супруга — потеря её зарплаты меньше повлияет на семейный бюджет;

у неё больше стаж работы — это может увеличить размер пособия;

она планирует полностью посвятить себя уходу за ребёнком и не работать в этот период.

Отцу может быть выгоднее уйти в отпуск, если:

доход матери значительно выше — потеря её зарплаты существенно ударит по бюджету; 

есть риск увольнения или снижения зарплаты у отца — сохранение 40% от привычного заработка лучше, чем потеря дохода; 

мать работает менее шести месяцев — в этом случае её пособие будет рассчитано на основе МРОТ, что может быть невыгодно; 

мать не работает в принципе, а отец планирует подрабатывать — в этом случае он сможет получать пособие и дополнительный доход; 

у отца больше стаж работы, чем у матери — это позволит получить большее пособие. 

Дополнительные факторы

При принятии решения стоит учитывать и другие аспекты:

Карьерные перспективы. Уход в отпуск по уходу за ребёнком может повлиять на карьеру. Некоторые работодатели могут быть менее склонны принимать или продвигать сотрудников, которые долго отсутствовали на работе. 

Возможность работы в отпуске. С 2024 года родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может работать на неполный день или на дому, сохраняя право на пособие. Это позволяет гибко сочетать уход за ребёнком и заработок. 

Социальные выплаты. Помимо пособия по уходу за ребёнком, семья может претендовать на другие выплаты: единовременное пособие при рождении ребёнка, единое пособие на детей до 17 лет (если доход семьи ниже прожиточного минимума), материнский капитал и т. д.. 

Рекомендации:

Рассчитайте суммы пособий. Используйте онлайн-калькуляторы на сайте СФР или обратитесь в Социальный фонд для точного расчёта выплат.

Учтите долгосрочные планы. Подумайте, как отпуск повлияет на карьеру каждого из супругов в будущем.

Обсудите ситуацию с работодателем. Узнайте о возможных гибких условиях работы после выхода из отпуска.

Рассмотрите возможность совместного ухода в отпуск. В некоторых случаях родители могут разделить отпуск по уходу за ребёнком.