Просили два раза писать отпуск за свой счет, когда не вызывали на работу

Ваши действия указывают на совершение работодателем ряда серьезных правонарушений, включая принуждение к труду без должной квалификации, фиктивное оформление отпусков за свой счет и, что наиболее опасно, схему «откатов», которая может квалифицироваться как мошенничество или коммерческий подкуп согласно статьям 159 или 204 УК РФ. Принуждение к возврату части заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, поэтому вам следует немедленно прекратить любые переводы денежных средств руководству и зафиксировать все факты: сохраните выписки по банковским счетам с историей переводов, скриншоты переписки, подтверждающие требования о возврате денег, а также копии всех документов, касающихся ваших «отпусков за свой счет». С этими доказательствами необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки деятельности вашего работодателя, так как именно этот орган обладает полномочиями для пресечения коррупционных схем и защиты трудовых прав граждан. Параллельно рекомендую направить жалобу в Государственную инспекцию труда по факту нарушения ваших трудовых прав, включая принуждение к выполнению работы, не соответствующей должностной инструкции, и незаконное оформление неоплачиваемых отпусков. Помните, что участие в схеме возврата денег может быть истолковано правоохранительными органами неоднозначно, поэтому ваша позиция должна заключаться в том, что вы действовали под давлением руководства, опасаясь увольнения, что подтверждается систематическим характером этих вымогательств. Как вы планируете обеспечивать свою безопасность при подаче жалоб на руководство, находясь с ними в непосредственном контакте на вахте?

Здравствуйте. По вашему описанию в действиях работодателя уже просматривается сразу несколько серьёзных нарушений трудового законодательства, а в отдельных моментах могут возникать и вопросы уголовно-правового характера.

Если вы официально оформлены подсобным рабочим, но фактически постоянно выполняете обязанности техника-лаборанта, особенно связанные с квалификацией, допусками и удостоверениями, это уже может свидетельствовать о незаконном использовании труда не по трудовой функции. Работодатель обязан оформлять сотрудника именно на ту работу, которую он реально выполняет, с соответствующей оплатой, условиями труда, обучением и допусками. Использование «липовых» удостоверений — отдельная крайне опасная история, особенно если речь идёт о производстве, лаборатории, опасных объектах или технике безопасности.

Также незаконной выглядит практика принуждения к отпускам за свой счёт в периоды отсутствия работы. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только добровольно по заявлению работника. Работодатель не вправе заставлять сотрудников писать такие заявления вместо оформления простоя или иных предусмотренных законом процедур.

Но наиболее серьёзный момент — это ситуация с возвратом части зарплаты или премий руководству. Если сотрудникам начислялись официальные выплаты, а затем руководство требовало переводить часть денег обратно на личные карты, это уже может рассматриваться как незаконная схема. В зависимости от обстоятельств здесь могут возникать вопросы о злоупотреблениях, мошенничестве, незаконном удержании зарплаты, налоговых нарушениях и иных противоправных действиях. Особенно если подобная практика была системной и затрагивала нескольких работников.

Сейчас крайне важно ничего не делать эмоционально и сначала начать собирать доказательства: переписки, банковские переводы, выписки, расчётные листки, аудиозаписи разговоров, документы по фактической работе, графики, фотографии рабочего места, сведения о том, какие функции вы реально выполняли. Если есть коллеги в аналогичной ситуации — это тоже имеет значение.

Также желательно не увольняться «по собственному» без анализа ситуации, если вы планируете защищать свои права.

В зависимости от того, чего вы хотите добиться, возможны обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговые органы и даже правоохранительные органы. Но перед этим желательно грамотно оценить риски и доказательства, потому что работодатель в таких ситуациях нередко начинает давить на сотрудников.

Если хотите, можете обратиться в личный чат — можно подробнее разобрать вашу ситуацию, оценить перспективы по трудовым нарушениям и незаконным удержаниям денег, а также помочь подготовить безопасную стратегию действий и обращения в контролирующие органы.