Увольнение во время отбытия отпуска

Добрый день!я сейчас нахожусь в декретном отпуске на следующем месяце ребенку исполнится 3года и мне нужно выходить на работу но не могу пока ребенок в сад ещё не ходит не с кем оставить и я попросила ещё на пол года продлить отпуск не хотят отпускать даже за свои счёт либо перевод или увольнение потому что из-за ребенка эсли постоянно отпрашиваться или брать больничный тоже не вариант сказала Директор,но можно подумать ещё неделю потом подойти ещё поговорим сказали,У меня вопрос эсли меня вывести из штато я могу не выходя на работу уйти на второй декрет?они предлагают на пол года выводят меня со штата и автоматическим увольнением эсли я не выйду.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в раздел "Отпуска" трудового договора включить текст в следующем варианте: "Работнику предоставляется основной ежегодный отпуск 28 календарных дней. Дополнительный ежегодный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня (с учетом положений ст.302 ТК РФ). При работе вахтовым методом дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере предоставляется пропорционально периоду работы на вахте и времени нахождения в пути, предусмотренного графиками работы на вахте. Расчет продолжительности дополнительного отпуска осуществляется по формуле: 24: 12 х ((время работы на вахте +время в пути): 29,3). При этом за календарный год работы количество дней дополнительного отпуска должно составлять не менее 16 календарных дней (часть 2 ст.116 ТК РФ)."

Одинокий отец двоих малолетних детей. (Мать лишена родительских прав) по решению суда дети проживают с отцом.Военнослужащий по контракту с 2023 г. Не смог вернуться с отпуска в срок и не может сейчас по причине того что не кому передать детей , мать военнослужащего была временным опекуном. От опеки отказалась.Передавать детей в специализированное учреждение для дальнейшего прохождения службы отец не намерен. Находится в розыске. Был задержан и отвезен в ближайшую военную часть . отпустили и выдали предписание вернуться в свою часть в десятидневный срок,что для него не представляется возможным . Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам писал два месяца назад. Отправлено было заказным письмом в часть ,описал ситуацию приложил все документы письмо частью получено, ответ не дали. Ранее в 2025 находясь в зоне сво подавал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, лично в командование отдать рапорт не представлялось возможным часть дислоцируется в Московской области поэтому передал рапорт через вышестоящего. Ответа на рапорт не последовало. После вручения предписания в военную прокуратуру написал обращение по поводу бездействие командования, нерассмотрения рапорта на увольнение.

Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?