При этом за календарный год работы количество дней дополнительного отпуска должно составлять не менее 16 календарных дней (часть 2 ст.116 ТК РФ)."

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в раздел "Отпуска" трудового договора включить текст в следующем варианте: "Работнику предоставляется основной ежегодный отпуск 28 календарных дней. Дополнительный ежегодный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня (с учетом положений ст.302 ТК РФ). При работе вахтовым методом дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере предоставляется пропорционально периоду работы на вахте и времени нахождения в пути, предусмотренного графиками работы на вахте. Расчет продолжительности дополнительного отпуска осуществляется по формуле: 24: 12 х ((время работы на вахте +время в пути): 29,3). При этом за календарный год работы количество дней дополнительного отпуска должно составлять не менее 16 календарных дней (часть 2 ст.116 ТК РФ)."

Роланд Матилян · Answer

Добрый день! Да, вы можете включить предложенный текст в раздел «Отпуска» трудового договора. Он соответствует действующему законодательству, в частности, учитывает условия предоставления ежегодного отпуска, а также правила начисления дополнительных отпусков для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера, согласно статье 302 Трудового кодекса РФ и части 2 статьи 116. Важно, чтобы все формулировки были понятны и не противоречили другим положениям трудового законодательства. Рекомендуется также уточнить у юриста, чтобы избежать возможных нюансов, связанных с локальными актами вашей организации или особенностями трудового договора. Если вам нужна дополнительная информация или помощь в разработке трудового договора, готов предложить свои услуги на платной основе.

Василиса Меснянкина · Answer

Здравствуйте. В таком виде пункт лучше не включать: формулировка с расчетом и гарантией «не менее 16 дней» может вызвать вопросы у инспекции и спор с работником. Текст нужно выверить под ваш режим работы, график вахты и локальные акты, чтобы не заложить риск для работодателя. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Формулировка в целом рабочая, но есть нюансы. Ссылка на ст. 302 ТК РФ корректна для районов Крайнего Севера, а гарантия не менее 16 дней при вахтовом методе имеет под собой законодательное основание, хотя проверить точность цитирования стоит. Расчётная формула требует внимательной проверки на соответствие условиям конкретной организации и актуальным разъяснениям по применению вахтового метода. Напишите в личку — разберём формулировки и поправим под требования вашей ситуации.