Здравствуйте, Мирослава! Просто расторгнуть контракт по одному желанию сейчас нельзя. С момента объявления частичной мобилизации в сентябре 2022 года действуют особые правила. Но это не значит, что вы бессильны. Давайте разберемся, что можно предпринять.
Почему просто так контракт не прекратить
Основной документ, регулирующий это — Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022. Он установил, что в период мобилизации все контракты автоматически продлеваются до её окончания .
Безусловные основания для увольнения сейчас только такие:
· Возраст: достижение предельного возраста (в период СВО он повышен до 65 лет).
· Здоровье: признание военно-врачебной комиссией не годным к службе (категория «Д»).
· Судимость: вступление в силу приговора суда о лишении свободы .
Есть и другие, «исключительные» основания (они перечислены в закрытом Указе № 580-ДСП), но решение по ним принимает командование, и оно не обязано его удовлетворять .
Ваша ситуация с ребенком-инвалидом это именно то, что может стать основанием для возвращения мужа. Закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (п. 4 ст. 51) предусматривает, что военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, если он:
· Воспитывает ребенка без матери (это не ваш случай, но принцип важен).
· Имеет двух и более детей.
· Имеет ребенка-инвалида в возрасте до трех лет.
Вот здесь ключевой момент. Если ваш ребенок-инвалид старше трех лет, то под прямое действие закона вы не попадаете. Но это не значит, что не надо пытаться.
Закон требует постоянного ухода за близким родственником или рассматривает другие уважительные семейные обстоятельства как основание для обращения к командованию. Ваша ситуация — одинокая жена с ребенком-инвалидом, которого отправили на штурм, — является чрезвычайно серьезным аргументом для возбуждения ходатайства об увольнении по исключительным обстоятельствам.
Вам нужно действовать через официальные документы и обращения, а не просто ждать.
1. Соберите документы (копии):
· Свидетельство о браке.
· Свидетельство о рождении ребенка.
· Справка об инвалидности ребенка (МСЭ).
· Справка о составе семьи.
· Если есть — документы, подтверждающие, что уход за ребенком осуществляете только вы (например, справка, что вы не работаете и не получаете пособие по безработице, или что отец — единственный кормилец).
2. Напишите рапорт от мужа (если есть связь): Идеально, если муж сам напишет рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам, приложив копии всех документов. Образец рапорта пишется в свободной форме, но с четким указанием причины.
3. Ваше параллельное обращение: Одновременно вам стоит направить обращения:
· На имя командира части, где служит муж.
· В военную прокуратуру гарнизона.
· Уполномоченному по правам человека в вашем регионе.
В обращении подробно опишите ситуацию: «Я одна воспитываю ребенка-инвалида (указать диагноз, группу), муж — единственный кормилец, отправлен на штурм. Прошу рассмотреть вопрос о его увольнении по семейным обстоятельствам». Приложите копии собранных документов.
Поскольку ситуация нестандартная и очень серьезная, настоятельно советую не полагаться только на свои силы и обратиться к военному юристу. Платная консультация поможет грамотно составить все документы и найти максимально эффективный путь.
Поищите организации, помогающие военнослужащим и их семьям («Комитет солдатских матерей» или аналогичные). У них часто есть опыт решения подобных проблем.
Понимаю, как вам сейчас тяжело и страшно, но ваш статус «жена и мать ребенка-инвалида, оставшаяся одна» — это ваша правовая опора. Используйте все законные способы, чтобы достучаться до командования. Пожалуйста, берегите себя, ребенку нужна сильная мама.
Надеюсь, эта информация помогла прояснить ситуацию. Если появятся другие детали, требующие уточнения, вы можете обратиться в мой личный чат.
Буду благодарен за + + + (плюс)
С уважением, Юрист Макарян Карен Левонович.
