Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По оплачиваемому отпуску за работу во вредных условиях труда
Здравствуйте, являюсь гражданским персоналом вооруж. сил РФ. Работаю в организации Минобороны, на которую распространяется действия Постановлений Правительства РФ № 804 от 11.08.1995 и 766 от 25.07.2012 гг., а именно последний абзац п.16.
Работникам предприятия, на котором осуществляет свою деятельность организация Минобороны, на основании Карт аттестации рабочих мест (аттестация проведена 12.04.2010г.с учетом Приказа Минздравразвития № 569 от 31.08.2007г.)предусмотрены компенсации за работу во вредных условиях труда- повышение оплаты труда 12% и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 рабочих дней. Гражданский персонал организации Минобороны работает на этих же рабочих местах. Аттестация рабочих мест в организации Минобороны не проводилась. с 1.02.2014 г. руководитель организации Минобороны, мотивируя статьей 117 ТК и ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. предоставляет повышение оплаты труда 8%, ежегодный оплачиваемый отпуск 7 дней (до 1.02.2014 компенсации предоставлялись как и работникам предприятия). Правомерны ли его действия?
Спасибо.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо выяснить, что по оплате и предоставления Вам дополнительного оплачиваемого отпуска записано в коллективном трудовом договоре, в трудовом договоре заключенного с Вами, в положении о премировании. Это локальные нормативные документы которые заключаются с трудовым коллективом и работником, ст.117 ТК Рф также имеет ссылки на данные документы.