Считается ли это совмещением должностей?

Рассмотрим оба вопроса по отдельности.Считается ли инструктаж и подготовка к смене сверхурочной работой? Сверхурочная работа — это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В вашем случае официальная смена начинается в 08:00, но инструктаж проводится в 06:10, а получение оружия — до 07:00. Если эти действия происходят по распоряжению работодателя и за пределами установленного графика работы, они могут считаться сверхурочной работой. Однако есть несколько нюансов: Инициатива работодателя. Ключевой момент — было ли ваше присутствие до начала официальной смены обязательным по распоряжению руководства или это ваша личная инициатива. Если в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или приказе прямо не закреплено, что инструктаж и подготовка к смене проводятся до официального начала рабочего дня, то работодатель не вправе требовать этого без оформления сверхурочной работы. Оформление. Для привлечения к сверхурочной работе обычно требуется письменное согласие работника (за исключением чрезвычайных ситуаций, например аварий или угрозы жизни людей). Также работодатель обязан издать соответствующий приказ, учесть продолжительность переработки и оплатить её в повышенном размере. Лимиты. Даже если работа признана сверхурочной, её продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если вы считаете, что вас привлекают к сверхурочной работе без должного оформления и оплаты, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Считается ли дежурство одного охранника на посту с нехваткой персонала совмещением должностей? Совмещение должностей — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. В вашем случае речь идёт о ситуации, когда один охранник дежурит на посту, где по документации должно быть 2–3 человека. Это не является совмещением должностей, так как вы выполняете обязанности в рамках своей основной должности, но в условиях недостаточной численности персонала. Такая ситуация может квалифицироваться как: Расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ — если вам поручают выполнять больше задач или охватывать большую территорию в рамках вашей должности. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — если другие сотрудники отсутствуют и их обязанности временно возлагаются на вас. В обоих случаях требуется письменное согласие работника, а также доплата за дополнительную нагрузку. Если вам не оформляют дополнительные соглашения к трудовому договору и не оплачивают повышенную нагрузку, это может быть нарушением ваших прав. РекомендацииПроверьте документы. Изучите трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и другие локальные акты работодателя. Они могут содержать положения о времени начала рабочего дня, инструктажах и порядке оплаты дополнительной работы.Обратитесь к работодателю. Обсудите ситуацию с руководством, уточните, как оформляется и оплачивается работа до начала официальной смены, а также дежурство в условиях нехватки персонала.Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель не реагирует на ваши претензии, подайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.Обратитесь к ко мне. При необходимости проконсультируйтесь с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве, для защиты своих интересов в суде.Важно помнить, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 

Сергей, здравствуйте!

Описанные Вами ситуации действительно содержат признаки нарушений трудового законодательства. И ранний инструктаж, и работа в одиночку за нескольких человек требуют от работодателя соблюдения четких процедур и дополнительной оплаты. 

1. Является ли инструктаж и подготовка к смене сверхурочной работой?
Да, это время должно включаться в рабочее и оплачиваться, в том числе как сверхурочное.

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ): Это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Поскольку инструктаж и получение оружия проводятся по приказу руководителя и являются обязательными для допуска к работе, это время является рабочим.
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ): Это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Так как Ваша смена официально начинается в 08:00, а фактически Вы приступаете к обязанностям в 06:10, эти 1 час 50 минут являются для Вас сверхурочной работой.
Оплата (ст. 152 ТК РФ): Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.
Ограничения: Работодатель обязан вести точный учет сверхурочной работы. Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. Считается ли работа в одиночку на посту совмещением?
Нет, с точки зрения закона это не совмещение, а выполнение дополнительного объема работы, которое также подлежит оплате.

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ): Это выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. В Вашем случае Вы выполняете свою же работу, но в объеме, рассчитанном на 2-3 человек.
Увеличение объема работ: Выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (из-за недоукомплектованности штата) без освобождения от своей основной работы является увеличением объема работ. Такая ситуация также регулируется ст. 60.2 ТК РФ и должна оформляться письменным соглашением с определением срока, содержания и размера доплаты.
Таким образом, работа на посту в одиночку при нормативе в 2-3 человека не является совмещением должностей в чистом виде, но представляет собой увеличение объема выполняемой работы, которое должно быть компенсировано дополнительной оплатой.

Я готова помочь Вам в подготовке полного пакета документов для защиты Ваших прав: составить мотивированное заявление работодателю, подготовить жалобу в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру, а также исковое заявление в суд. Если потребуется дополнительная информация или Вы готовы начать подготовку документов, я на связи в личном кабинете по ссылке: https://pravoved.ru/lawyer/4343700/