Не допустили к работе, жду когда составят приказ в которых указаны причины отстранения
Не допустили к работе,жду когда составят приказ в которых указаны причины отстранения
Не допустили к работе,жду когда составят приказ в которых указаны причины отстранения
Здравствуйте. Отстранение от работы без письменного приказа, где указаны причины и срок, является грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Ваша позиция проста: вы не отказываетесь работать, а ждёте, пока работодатель оформит это законно.
По закону отстранение оформляется приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. В приказе должны быть чётко указаны основания (например, состояние опьянения, непрохождение медосмотра) и период отстранения. Без этого приказа вы формально находитесь в простое по вине работодателя.
Что делать сейчас:
Потребуйте издать приказ. Подайте письменное заявление с требованием ознакомить вас с документом-основанием.
Если приказ не издают — фиксируйте факт простоя. Отправьте работодателю уведомление о том, что вы готовы приступить к работе, но вас не допускают без объяснения причин. Это докажет, что простой произошёл по вине работодателя, а не по вашей.
Оплата. Дни отстранения без законных оснований оплачиваются как простой — не менее 2/3 вашего среднего заработка. Если вам не платят, обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/
Здравствуйте, Наталья!
Вот стандартная процедура: работодатель обязан оформить приказ об отстранении от работы с указанием конкретных причин и оснований (например, непройденный медосмотр, отсутствие обязательного обучения, появление в состоянии опьянения и т.д.). Приказ составляется в произвольной форме, но обязательно содержат ФИО сотрудника, дату отстранения, причину со ссылкой на норму ТК РФ и документы-основания (акты, заключения, предписания). Вы имеете право ознакомиться с этим приказом под подпись и получить его копию. Если причины в приказе не указаны или они незаконны, вы можете обжаловать отстранение в ГИТ или суде.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов