Что мне вообще делать и что положено мне в данной ситуации?

Здравствуйте, Евгений!

Если у вас установлена профессиональная тугоухость II степени и вы не проходите медкомиссию по работе машинистом, работодатель обязан отстранить вас от работы, противопоказанной по состоянию здоровья, и предложить все имеющиеся вакантные должности, подходящие по медицинским показаниям и квалификации, в соответствии со ст. 73 ТК РФ. При подтверждении профзаболевания вы имеете право на оформление акта о профессиональном заболевании, получение страховых выплат через Социальный фонд России, компенсацию утраченного заработка, оплату лечения и реабилитации, а также на компенсацию морального вреда при наличии оснований. Если подходящей работы нет либо вы отказались от перевода, трудовой договор может быть прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой положенных сумм. Также вы вправе пройти МСЭ для установления процента утраты профессиональной трудоспособности и возможной инвалидности. Рекомендуется получить на руки заключение профпатолога, акт о профзаболевании и письменно запросить у работодателя все варианты перевода.

Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»

Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.

Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов

1. Что делать:
Фиксация диагноза. Комиссия (ВЭК/медкомиссия) уже не прошла — получите на руки заключение с диагнозом «профессиональное заболевание». Если не выдали — требуйте письменно. Диагноз ПЗ устанавливает центр профессиональной патологии (специализированное учреждение).
Работодатель (РЖД) обязан в течение 10 рабочих дней после извещения создать комиссию и провести расследование ПЗ (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний»). Вы имеете право участвовать, знакомиться с материалами, давать объяснения. По итогам составят акт о случае ПЗ (форма утверждена тем же Постановлением). Акт — ключевой документ.
Обратитесь в бюро МСЭ по месту жительства (через поликлинику или напрямую). Цель — установить степень утраты профессиональной трудоспособности (%) и группу инвалидности (при наличии). Тугоухость II степени часто даёт 30–50% утраты профтрудоспособности и может привести к III группе инвалидности (в зависимости от сопутствующих нарушений).
Согласно ст. 73 ТК РФ, при выявлении ПЗ работодатель обязан перевести вас на другую работу, не противопоказанную по здоровью. С 01.03.2025 для работающих II–IV степень тугоухости — противопоказание к работам с вредными факторами (Приказ Минздрава № 509н). Если перевода нет — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода) или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (медпоказания). При увольнении — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
2. Что положено по закону (выплаты и гарантии)
Основной источник — Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ). Все выплаты производит Социальный фонд России (СФР), а не напрямую РЖД.

Пособие по временной нетрудоспособности — 100% среднего заработка за весь период до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Максимум — 4-кратный размер ежемесячной страховой выплаты.
Единовременная страховая выплата — при установлении степени утраты профтрудоспособности (в 2025–2026 гг. базовая сумма индексируется, примерно 150–155 тыс. руб. + районные коэффициенты). Размер зависит от % утраты (ст. 11 Закона № 125-ФЗ).
Ежемесячные страховые выплаты — в размере доли среднего месячного заработка, соответствующей % утраты профтрудоспособности (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Выплачиваются весь период стойкой утраты. Рассчитываются от вашего заработка за 12 месяцев до ПЗ (с учётом премий, надбавок).
Дополнительные расходы — на лечение, реабилитацию, протезирование (слуховые аппараты), санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения, профессиональное переобучение (ст. 8 Закона № 125-ФЗ).
Компенсация морального вреда. Можно взыскать с РЖД в суде (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Суды часто взыскивают от 100 тыс. руб. при тугоухости II степени. Вина работодателя обычно 100%, если не обеспечил безопасные условия.
Корпоративные выплаты РЖД. Коллективный договор и Положение о социальных гарантиях предусматривают единовременные выплаты при ПЗ/инвалидности, компенсацию морального вреда (из локальных актов), возможное единовременное вознаграждение за стаж. Проверьте в профкоме или отделе кадров. Есть также добровольное страхование от профнепригодности (выплаты 300–1000 тыс. руб. при списании).
ППВС РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (п. 11 и др.) — разъясняет порядок установления ПЗ, расчёта выплат, подсудность споров (районный суд по месту жительства истца или нахождения ответчика).

Рекомендации
Не увольняйтесь самостоятельно — это может усложнить выплаты.
Соберите все меддокументы, расчётные листы за последние 12–24 месяца.
Обратитесь в профсоюз железнодорожников (первичку) — они помогают бесплатно.
Если откажут в выплатах или занизят — готовим иск в суд (срок 3 года с момента установления ПЗ).
Для оформления — запишитесь в бюро МСЭ и в СФР (через Госуслуги или лично).