Лишение премии и исн на работе

Здравствуйте Работодатель нарушает правила оплаты труда. 1. Отменен ДМС 2. В коллективном договоре прописано, что индексация проводится не позднее 1 апреля. В расчетном листе за апрель индексации нет. Информации об индексации не предоставляют. 3. Лишение премии без основании. Нас обязали написать заявление на перевод в другой дивизион. Я была на больничном и написала заявление позже остальных коллег, но от той же даты (16.04.26) Но мой приказ и доп.соглашение на перевод все еще на согласовании у директора по персоналу. Вопрос, если нет приказа и ДС, является ли заявление от меня на директора на перевод основанием официальным, что я в новом дивизионе? Тк за весь апрель всех лишили премии. Хотя перевод был с 16.04.26 Но по сути я даже не переведена в новый дивизион без приказа и ДС, верно?

Оказали некачественную услугу в ателье, отдала на переделку в другое ателье, а сделали не качественно деньги отказываются возвращать, хомят. Предлагала мастеру который делал работу и владельца ателье встретиться и сравнить работы, идет отказ.Как быть в такой ситуации?

В ванной комнате за стеной (см. снимок) расположена камера общедомовых стояков (горячей и холодной воды , канализации и проч.) Сантехник при осмотре камеры обнаружил следы подтеков на стояке ГВС полотенцесушителей. Заявил что на стояке нужно выполнить сварочные работы. Существующий ревизионный люк 30х50 см не позволяет разместиться сварщику в камере для выполнения работ. УК требует от нас обеспечить доступ к стояку путем: (см копию выписки из искового заявления УК). Так как ремонт общедомовой коммуникации необходим не по моей вине, и проектный ревизионный люк не обеспечивает доступ к месту ремонта не по моей вине, считаю не обоснованным возлагать на нас выполнения строительно-монтажных и отделочных работ по устройству проема в стене ванной комнаты и последующее восстановление стены. Так как я пенсионер с весьма скромной пенсией, а супруга работница медучреждения с невеликой зарплатой, просим защитить нас от несправедливого "наезда" УК.

Здравствуйте! Я сотрудник ФСИН, собрался идти в отпуск и во время отпуска написать рапорт на пенсию по минималке. В отношении меня и ещё нескольких сотрудников идёт служебная проверка сказали что мне будет строгий выговор за то что я не совершал и это можно доказать, но начальник нашёл крайнего меня. Через суд я уверен что я выиграю но не охота портить отношения с людьми, охота спокойно уйти на пенсию и забыть всё это как страшный сон. Повлияет ли строгий выговор на какие нибудь выплаты перед выходом на пенсию? Есть варианты избежать лишения премии перед пенсией чтобы ни на что не повлияло? Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, я делаю дипломные работы болеет 3 лет. договор не подписываем, все на доверии, заказали дипломную работу, попросили оформить первую главу до 14 числа, я сделала (сам заказ делали 10 апреля) позже я ей отправила всю работу 24 апреля, она сказала что препод не доволен работой, а я ей сказала что возврат средств не делаю, могу до конца поработать с ней и исправить работу, на что она согласилась и скинула файл в котором нужно внести правки, 2 мая она мне пишет что срок прошел и ей эта работа не нужна (изначально было указано срок 1 мая) но после того как она скинула файл на поправки, она вообще не писала мне , что делать в таком случаи. на данный момент от клиента сообщение таковы: Вы сами согласились делать работу, зная что срок 1 мая, и как я должна была участвовать в процессе, и что я фактически свою работу не сделала.... Она мне написывала в один момент, я ей говорила и просила не написывать, так как у меня много клиентов... жду вашего совета