За время работы в данной должности выполнял обязанности исправно, подписывались документы соответственно

Question

Добрый день, устроился в компанию, проработал 1 год, после чего (в сентябре 2024) был перевод в должность выше, с полным согласием обеих сторон, прохождением курсов, теста, собеседования и приказом о переводе) Спустя полтора года ( в декабре 2025) была информация что данную должность упраздняют в марте 2026 по штатному расписанию. К дате упразднения выясняется что должность не была проведена юридически и меня автоматически переводят на должность, которая была изначально (не смотря на мои отказы от перевода в должности) В итоге не в трудовой нет записей о стаже работы в той должности, не документов. За время работы в данной должности выполнял обязанности исправно, подписывались документы соответственно от лица занимаемой должности, так же в приложениях компанией были изменения что я работал в той должности.

Анна Шлорян · Answer

Добрый день, Арсений! Согласно трудовому законодательству РФ, если работник приступил к выполнению новых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, перевод считается состоявшимся, даже если он не был надлежащим образом оформлен (ст. 67.1, ст. 72 ТК РФ). Тот факт, что вы проходили обучение, подписывали документы в новой должности, а в корпоративных системах была изменена информация, является 100% доказательством вашей работы в этой должности. Ошибка отдела кадров — это проблема работодателя, а не ваша.

Роланд Матилян · Answer

Работодатель грубо нарушил ваши трудовые права, и вы можете восстановить справедливость через суд. Перевод на нижестоящую должность без вашего письменного согласия является незаконным принудительным переводом, а отсутствие записи в трудовой книжке не отменяет факта вашей работы — его подтвердят приказ о переводе, подписанные вами документы и служебная переписка. Вам необходимо подать иск в суд в течение одного месяца с момента, когда вы узнали о нарушении, с требованием признать перевод незаконным, обязать работодателя внести запись в трудовую книжку, взыскать недополученную разницу в зарплате и компенсацию морального вреда. Судебная практика по таким делам на стороне работника: если штатная единица фактически не упразднена до сих пор, вас восстановят в должности; если должность действительно сократили — работодатель обязан провести процедуру сокращения с выплатой всех компенсаций. При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/

Наталия Сысоева · Answer

Арсений, здравствуйте. Согласно ст. 67.1 и 72.1 ТК РФ, перевод на новую должность считается состоявшимся, если вы фактически приступили к обязанностям с ведома работодателя, даже при отсутствии записи в трудовой книжке. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке возвращать вас на прежнюю должность (ст. 72 ТК РФ), а при упразднении текущей должности обязан провести процедуру сокращения штата с выплатой пособий согласно ст. 178 и 180 ТК РФ. Вы вправе через суд требовать внесения записи о стаже в трудовую книжку и признания перевода незаконным.