Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я отработал 10 месяцев в компании, запланировал отпуск на 28 дней, уволился спустя 10 месяцев обязана ли компания выплатить за неотработанный запланированный отпуск?
Если вы отпуск только запланировали, но фактически не использовали его, то при увольнении компания обязана выплатить компенсацию только за заработанные дни отпуска.
За 10 месяцев работы обычно “накапливается” примерно:
28 / 12 × 10 ≈ 23,3 дня отпуска.
То есть:
— компенсацию выплатят примерно за 23 дня;
— оставшиеся “неотработанные” дни работодатель оплачивать не обязан.
Если вас удовлетворил ответ проще поставить лайк.
Здравствуйте. По ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и компания обязана её выплатить в день увольнения. За 10 месяцев работы вы заработали чуть более 23 дней отпуска (28 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на 10), поэтому если вы использовали все 28 дней, то за оставшиеся примерно 5 дней работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные из расчёта среднего заработка — это так называемый перерасход отпуска. Без письменного графика отпусков, приказа о предоставлении отпуска и расчётных листков невозможно точно установить, была ли переплата и в каком размере, — при споре с работодателем именно эти документы определяют исход.
— Отблагодарить юриста за ответ на вопрос можно здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4426920/
— Оценить качество ответа можно кнопками +/-
— Получить личную консультацию можно через кнопку «Общаться в чате»
