Здравствуйте, у меня родился сын, жена без работная, я хочу сесть в отпуск по уходу за ребенком, при этом подрабатывать на другой работе по ГПХ(склад Вайлдберриз), можно мне так работать и не потерять пособие по уходу?
Здравствуйте.
Да, вы можете работать по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, при соблюдении определённых условий. Законодательство не запрещает совмещать работу по ГПХ с получением этого пособия, и такое совмещение не приведёт к потере права на выплаты.
Здравствуйте, Александр!
Вы можете работать по договору ГПХ и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при условии, что ваш основной отпуск оформлен официально, а работа по ГПХ не считается полной занятостью с нормированным рабочим временем. Пособие сохраняется, если вы фактически осуществляете уход за ребёнком.
Если остались у Вас вопросы, требуется анализ Вашей ситуации, консультация, подготовка документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) — обращайтесь в личный чат.. Условия, сроки и стоимость согласуем индивидуально.
Здравствуйте. Да, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы сохраняете, если в период отпуска работаете у другого работодателя — это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255 и ст. 256 ТК РФ. Ключевой момент: работа по договору ГПХ на Вайлдберриз формально не является трудовым договором с другим работодателем, а исполнитель по ГПХ — не застрахованное лицо по обязательному социальному страхованию в том же смысле, что работник. СФР при проверке может оспорить право на пособие, если усмотрит, что отношения с исполнителем по ГПХ подменяют трудовые. Без анализа конкретного договора и фактических обстоятельств занятости этот риск нельзя исключить. Для оформления понадобятся заявление об отпуске по основному месту работы, свидетельство о рождении сына и справка с места работы жены о том, что она не получает аналогичное пособие — без этой справки СФР откажет в назначении выплаты вне зависимости от остальных условий.
