Здравствуйте, Зинаида. Самый правильный путь для вас: отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.
Это основной вариант для продления вашего отсутствия на работе именно для ухода за больным отцом.
Попросите в онкоцентре справку от лечащего врача или заведующего отделением. В ней должно быть четко указано: «Пациент [ФИО отца] находится на стационарном лечении в период с ___ по ___. Нуждается в постоянном постороннем уходе (или: рекомендовано нахождение близкого родственника, дочери [Ваше ФИО], для осуществления ухода)». Это самый важный документ, подтверждающий уважительность причины.
Срочно свяжитесь со своим директором и/или отделом кадров. Направьте им заявление официально — заказным письмом с уведомлением или на электронную почту (если у вас официальный документооборот). В заявлении укажите:
· Просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (по уходу за тяжелобольным отцом, находящимся на стационарном лечении).
· Точную дату (ориентировочно: с 21 мая по 20 июня).
· Приложите копию справки из онкоцентра.