Ведь за мной должны сохраниться надбавки северные?

Добрый день!

Северные и районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются в зависимости от места работы, а не места жительства или предыдущего трудового стажа. При переезде из одного региона в другой работодатель начисляет надбавки и коэффициенты по нормам, действующим в новом регионе работы. Северные надбавки и районные коэффициенты «не переносятся» с работником — их размер зависит от условий района, где вы сейчас трудитесь.

Правовое обоснование:

Ст. 315 Трудового кодекса РФ: гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются по месту работы, исходя из условий конкретного района.
Постановление Правительства РФ от 10.11.2007 № 870: размеры районных коэффициентов и процентных надбавок зависят от местности, где осуществляется трудовая деятельность.

Письма Минтруда РФ (например, от 14.06.2016 № 14-1/В-557): надбавки и коэффициенты начисляются только за период работы в соответствующем районе; при переезде в иной район применяется коэффициент, установленный для нового места работы.
Варианты исхода:

Если вы работаете на Камчатке, вам начисляют районный коэффициент и северную надбавку, установленные для этого региона.
Ваш предыдущий стаж на Крайнем Севере (Красноярск) может учитываться только при определении размера надбавки, если вы продолжаете работать в районах, где такие надбавки предусмотрены (например, процент надбавки растет с увеличением стажа работы на Севере, но только если новый район тоже относится к Крайнему Северу или приравненной местности).

Если на Камчатке северная надбавка составляет 0%, это может быть связано с особенностями тарификации именно в вашем населенном пункте или ошибкой работодателя.
Пошаговый алгоритм действий:

Уточните статус населенного пункта на Камчатке, где вы работаете (Крайний Север или приравненная местность).
Проверьте локальные нормативные акты работодателя и региональные постановления о размере коэффициентов и надбавок.
Попросите у работодателя расчет и обоснование начислений (районный коэффициент и северная надбавка).
Сравните с официальными таблицами (например, Приложение к Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, действует в части, не противоречащей ТК РФ).

При наличии ошибок — обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой пересчитать выплаты.
Если спор не урегулирован — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Значимые сроки:

Срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ)
Документы:

Трудовая книжка (подтверждение стажа).
Трудовой договор и приказы о приеме на работу по новому месту.
Документы, подтверждающие выплаты и расчеты.
Орган/инстанция:

Работодатель (отдел кадров, бухгалтерия).
Государственная инспекция труда.
Суд (районный/городской).
Риски и последствия бездействия:

Потеря права на перерасчет и получение причитающихся выплат за прошедшие периоды.
Пропуск срока обращения в суд.
 
Итог:

Северные и районные коэффициенты начисляются только по месту работы, в соответствии с действующими нормами для данного района. Ваш предыдущий стаж влияет лишь на размер надбавки, если вы продолжаете работать в «северном» регионе, но не переносит коэффициенты с прежнего места работы. Если считаете, что выплаты занижены — запросите у работодателя разъяснение и обратитесь за защитой прав в трудовую инспекцию или суд.