Здравствуйте! Я работаю официально около 5 лет в ДШИ преподавателем по классу флейты, у меня нет нужного количества учащихся, из 9 человек только 2 и то одна выпускается в этом учебном году и остается один ученик, и в связи с этим у меня вопрос, могу ли я работать не официально (как подработку) переоформится по причине недобора учеников. Спасибо.
Здравствуйте!
Работать в ДШИ «неофициально» я бы вам не советовал: если вы ведёте занятия по расписанию школы, подчиняетесь администрации и выполняете обязанности преподавателя, это трудовые отношения по ст. 15, 16 и 67 ТК РФ, а не разовая подработка.
Из-за недобора учеников вас могут перевести не «в тень», а на меньшую учебную нагрузку либо неполное рабочее время — это оформляется только письменно, через дополнительное соглашение по ст. 72 ТК РФ или по правилам ст. 93 ТК РФ.
Для педагогических работников действует сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю по ст. 333 ТК РФ, а для преподавателей организаций допобразования в области искусств норма учебной работы за ставку составляет 18 часов в неделю по п. 11 приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269.
Если нагрузка становится ниже нормы, оплата обычно производится пропорционально фактическому объему учебной нагрузки, что прямо следует из п. 18 приложения № 1 к Приказу № 269.
Подрабатывать вы можете законно: например, оформить совместительство у другого работодателя по ст. 60.1 и 282 ТК РФ, при этом по ст. 284 ТК РФ работа совместителя обычно не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
Частные уроки также можно вести как самозанятая, но важно не оформлять через самозанятость ту же работу для своей ДШИ, потому что п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ не позволяет применять НПД к доходам от текущего работодателя или бывшего работодателя менее чем через 2 года после увольнения.
Вам лучше подать директору письменное заявление с просьбой сохранить официальные трудовые отношения, установить фактическую учебную нагрузку, неполное рабочее время или предложить догрузку другой педагогической работой, и не писать заявление об увольнении «по собственному желанию», если работодатель фактически сокращает нагрузку или ставку.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/lawyer/4240441/
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Михтеев Ибрагим Эльдарович!
Здравствуйте. Если ставка преподавателя в ДШИ сохраняется, но нагрузка снизилась ниже нормы, работодатель не вправе автоматически переводить вас на неформальный статус — это требует либо вашего письменного согласия на изменение условий трудового договора, либо соблюдения процедуры сокращения по ТК РФ с уведомлением за 2 месяца и предложением иных вакансий. Самостоятельно «переоформиться» на неофициальную работу вместо действующего трудового договора нельзя: пока трудовой договор действует, вы остаётесь работником со всеми правами и гарантиями. Если инициатива исходит от администрации, которая предлагает вам уйти из штата и работать, например, по договору ГПХ или как самозанятый, это подмена трудовых отношений — налоговая и трудовая инспекция квалифицируют такую схему как нарушение. Реальные варианты здесь такие: уменьшение ставки с вашего согласия (неполное рабочее время по соглашению сторон), совмещение предметов внутри школы, либо если школа действительно не может обеспечить нагрузку — сокращение с выплатой выходного пособия. Параллельно вы вправе вести частные занятия как самозанятый без ущерба для основного места работы, поскольку по ФЗ-422 самозанятость допускается при условии, что доход получен не от нынешнего работодателя. Ключевой фактор — как сформулировано предложение администрации и есть ли у них основания для сокращения ставки: если вам предлагают подписать соглашение о расторжении или согласие на изменение договора, содержание этих документов критично для ваших дальнейших прав, в том числе на выходное пособие и учёт стажа.
