Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне выписать дисциплинарное взыскание?
Добрый день, в бюджетном учреждении проводится инвентаризация по основным средствам, я состою по приказу директора в комиссии по проведению инвентаризации (не являюсь мат.ответственным лицом). О проведении инвентаризации нам сообщили устно (приказа с датами проведения инвентаризации не было, подпись не ставила свою). В течении инвентаризации у меня возник конфликт с другими членами комиссии, после чего я отказалась принимать участие в дальнейшем ее проведении и ушла. В трудовой договоре и должностной инструкции ни где не прописано что я должна участвовать в инвентаризации. Могут ли мне выписать дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте. Да, дисциплинарное взыскание вам могут выписать, несмотря на то, что в трудовом договоре и должностной инструкции нет прямого указания об участии в инвентаризации. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда. Приказ директора о включении вас в инвентаризационную комиссию является обязательным для исполнения, поскольку он издан в рамках компетенции работодателя и не противоречит закону. Самовольный отказ от участия в инвентаризации и уход с рабочего места могут быть расценены как неисполнение распоряжения руководителя, что является дисциплинарным проступком и влечет наложение взыскания вплоть до замечания или выговора. Для подробной консультации и оценки перспектив обжалования пишите в сообщения, дальнейшая консультация только на платной основе по ссылке pravoved.ru/private/chat/.
Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание возможно, но у работодателя в вашей ситуации слабая позиция по нескольким основаниям. По ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — это неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника. Если участие в инвентаризации не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, работодателю будет трудно обосновать, какую именно трудовую обязанность вы нарушили. Одного приказа директора о включении в комиссию недостаточно, чтобы расширить перечень ваших трудовых обязанностей: изменение обязанностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору под подпись. Отдельный аргумент в вашу пользу — отсутствие письменного приказа о проведении инвентаризации с датами и составом комиссии, с которым вы были бы ознакомлены под роспись. Без этого документа работодателю сложно доказать сам факт надлежащего возложения обязанности и момент её нарушения. Тем не менее полностью исключить попытку привлечь вас к дисциплинарной ответственности нельзя: директор может квалифицировать уход как неисполнение его законного распоряжения. По ст. 193 ТК РФ до применения взыскания работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение, и именно в этом объяснении важно зафиксировать оба довода: отсутствие инвентаризационной функции в должностной инструкции и трудовом договоре, а также то, что с приказом о проведении инвентаризации вы под подпись ознакомлены не были. Срок на подачу объяснения — два рабочих дня с момента требования. Взыскание без объяснения или до его истечения незаконно.
Меня принуждают уволиться. Работаю более трёх лет. Компенсацию платить не хотят и решили уволить по статье. Привлекли к дисциплинарной ответственности по докладной начальника склада, за то что в офисе не было туалетной бумаги, а я якобы обязана ее закупать. Хотя в целом оснащение уборных - ответственность администрации бизнес центра. Формулировка размытая - некачественное выполнение трудовых обязанностей на основании должностной инструкции - отсутствие хозяйственных принадлежностей. Я офис менеджер. Меня в устной форме попросили год назад выполнять закупки как "помощь отделу снабжения". В офисе закуплено все необходимое, в т.ч. салфетки влажные и сухие, бумажные полотенца, но нет т.бумаги. Причем я запросила ее в тот же день у кладовщика со склада - для производства я ее закупаю, там здание в собственности.
Далее, я предполагаю, что применят ещё и другие взыскания - написана докладная за то, что я не отправила письмо отдела продаж, потому что руководитель привлек к другой срочной работе. Письмо было отправлено на следующий день.
И все скрины для отслеживания и отчёты по доставке предоставлены. Никакого ущерба мои действия разумеется не принесли.
объяснительные я написала и приказ о замечании тоже.
Могут ли меня уволить по таким причинам по статье? И что мне делать?
Добрый день! В неприватизированной квартире в Крыму по украинскому документу прописан мужчина, который не проживает в данной квартире более 25 лет и параллельно по российскому паспорту прописан в Москве. Я являюсь главным квартиросъемщиком и имею единственную прописку в Крымской квартире по российскому паспорту. Могу ли я выписать этого мужчину из Крымской квартиры? Продолжаю платить за него на протяжении 25 лет. Он не оплачивал ни разу. Спасибо
Добрый день! Я собственник 2/3 квартиры. Мой брат собственник 1/3. Он последний год не проживает в квартире. Сейчас угрожает продать свою долю посторонним людям. Коммунальные платежи в размере 1/3 никогда не платил. Это уже почти 12 лет. Мне приходиться оплачивать полностью, чтобы не было задолженности. Могу ли я взыскать задолженность по коммунальным платежам за весь период в 12 лет и могу ли выписать собственника 1/3 квартиры за неуплату?
Здравствуйте. Нужна помощь по взысканию алиментов.
Ситуация:
Моя племянница, проживает в г. Омск. У неё есть ребёнок (девочка), в мае будет 1 год.
С отцом ребёнка в браке не состояли, но отцовство установлено (он записан в свидетельстве о рождении).
Отец ребёнка участия в содержании практически не принимает: за весь период передал около 58 000 рублей, выплаты нерегулярные. При этом периодически появляется, но финансовой ответственности не несёт.
Предположительно является самозанятым, доход около 150–200 тыс рублей в месяц, но официального стабильного дохода нет.
Мать ребёнка , сразу после родов вышла на работу, развивает свое дело (есть ипотека на коммерческое помещение), при этом основная финансовая нагрузка полностью на ней. Ребёнок проживает с матерью, помощь оказывают её родители.
Задача:
Хотим подать иск о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме (ориентир 40 000 рублей в месяц).
Вопросы:
1. Какие документы нужно подготовить в нашем случае?
2. Какую сумму алиментов целесообразно заявить с учётом ситуации?
3. Можно ли оформить доверенность, чтобы юрист вёл дело без личного участия матери?
4. Сколько по времени занимает процесс и каковы шансы на удовлетворение иска?
5. Можете ли вы взять это дело «под ключ» (подготовка, подача, участие в суде)?
Готовы предоставить все необходимые документы и доказательства (переводы, переписки и т.д.).
Подскажите, пожалуйста, стоимость ваших услуг и ближайшие шаги.
