Здравствуйте. По существу вопрос распадается на две части: налоговые и трудовые последствия, и претензия к бухгалтерской компании. По первой части. Если на расчётный счёт ООО поступили деньги, а договор аренды транспортного средства с собственником (вероятно, с вами как физическим лицом) не оформлен, это создаёт риск доначисления НДФЛ и страховых взносов, поскольку налоговая может переквалифицировать поступление. Если работник фактически работает без трудового договора, ГИТ и ФНС вправе признать отношения трудовыми и оштрафовать ООО по КоАП за допуск к работе без оформления. Размер санкций зависит от конкретных обстоятельств, но они существенные. Критически важно: пока нарушение не выявлено проверяющими, его можно устранить самостоятельно — оформить договор аренды ТС задним числом закон не запрещает, если стороны согласны, а трудовой договор заключить с датой фактического допуска к работе. Чем быстрее это сделано, тем меньше рисков. По второй части. Если бухгалтерская компания взяла на себя обязательство сопровождать ООО, в том числе предупреждать об обязательных договорах и кадровом оформлении, но фактически этого не делала, у вас есть основания требовать возврата части уплаченных денег или возмещения убытков по нормам ГК об оказании услуг (ст. 29 и 31 Закона о защите прав потребителей здесь применимы, если вы заключали договор как физическое лицо, но, скорее всего, договор подряда или возмездного оказания услуг между юрлицами или с ИП). Исход этого спора полностью зависит от того, что именно написано в договоре с бухгалтерской компанией: если там перечислены конкретные услуги по кадровому и договорному сопровождению, а компания их не оказала — требование обосновано; если перечень услуг размытый, взыскать сложнее. Для предметной претензии понадобятся договор с бухгалтерской компанией, акты выполненных работ (если подписывались), переписка, подтверждающая ваши обращения и отсутствие реакции, и платёжные документы об оплате.
